呼和浩特市人力资源和社会保障局 呼和浩特市委组织部转发《内蒙古...

(一)思想政治素质一般,在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足;(二)履行岗位职责能力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;(三)公共服务意识和工作责任心一般,工作纪律性不强,工作消极,或者工作作风方面存在明显不足;(四)能够基本履行岗位职责、...

【巡察整改】中共怀化日报社党组关于巡察整改进展情况的通报

(三)反馈问题:落实新时代党的组织路线存在不足11.选人用人导向、制度及干部队伍建设均需加强。(32)党管干部意识有待增强;整改结果:完成整改情况:一是强化学习,进一步提高党管干部意识。二是完善制度,进一步规范内部管理。修订完善了《怀化日报社干部选拔任用制度》《怀化日报社专业技术职称评审(初评)及专业技...

我们的2023 之民四庭

三、把稳队伍建设,画好德能勤绩廉“五边形”党建引领筑牢队伍思想根基。与溧阳法院民一庭支部开展了结对共建活动,共同参观新四军江南指挥部纪念馆、溧阳法院“微党校”并进行党建工作和审判业务交流,实现了优势互补、相互促进。与兰陵法庭支部、茶山街道富强村总支签订三方共建协议并开展“共建未来携手前行”活动,通过...

中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容

2.不执行民主集中制,领导班子运行状况不好,不能正常发挥职能作用,领导干部闹无原则纠纷,影响较差的;3.责任心差、能力水平低,不能履行或者不胜任岗位职责要求,依法履职出现重大问题的;4.表态多调门高,行动少落实差,敷衍塞责、庸懒散拖,作风形象不佳,群众意见大,造成恶劣影响的;5.不坚守工作岗位,擅离职守的;...

独家调查 | 当前干部考核存在的问题与治理

当前,领导干部考核内容主要围绕“德能勤绩廉”五个方面,一些地区和单位在考核机制方面缺乏对领导成员和一般人员、机关人员和乡镇(街道)人员等岗位职能和部门职能多样性的考量,没有建立起一套适用于不同岗位干部的考核体系,定性指标多、定量指标少,考察结果千人一面的现象没有得到根本改善。在考评标准设置上,难以用科学...

公务员考核步入法制轨道 全方位评价"德能勤绩廉"

建立科学合理适用的考核评价指标体系(www.e993.com)2024年11月9日。科学量化的指标体系是做好考核的前提和基础。一些地方和部门按照分级分类要求,设计出不同的评价指标,提高了考核的针对性和可比性。湖南省将德、能、勤、绩、廉五方面内容分为共性指标和个性指标,共性指标统一标准,全省通用;个性指标因岗而异,解决了“一刀切”的问题。

中联部巡视整改:严格整改公款旅游问题

四是以贯彻中央决策部署、履行岗位职责、发挥职能作用及领导干部德能勤绩廉表现为主要内容,认真做好对部领导班子和班子成员的年度考核以及民主评议、民主测评工作。五是修订了有关制度规定,在干部人事工作方面,主要领导与班子成员之间按规定和程序充分酝酿、加强沟通。

终于有人把“战略解码”如何落地,说清楚了!

绩效引领,鼓励企业不断突破自我,持续创造高绩效;对标审视,提升自身经营质量;战略传递,有效传承战略目标落地;责任下沉,关键任务、重点任务、难点任务有充足的任务抓手至此,绩效考核就成功了一半。02个人考核“德能勤绩廉”全面发展绩效指标是自上而下层层分解和落实的,从集团目标和分子公司部门,到各个部门目标...

黄梅法院召开2020年度新录用公务员试用期满转正民主测评大会

随后,彭弦、徐航、梅凯伦等6名新录用的公务员对自己试用期一年来的思想转变、工作履职、存在不足和今后努力方向等方面的表现进行了总结汇报,并向大会作述职述廉报告。随后,参会干警本着客观、公正、公平的原则,结合平时工作表现,对6名同志在试用期间的德能勤绩廉进行了全面测评。

关于印发《市残联科级及以下人员平时考核评议工作实施方案》的...

4.具有下列情形之一的,应确定为“较差”等次:思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能按时完成每月任务清单,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题,且情节较为严重;存在其他应确定为“较差”等次的情形。