2024某集团公司巡察整改情况报告(收藏)

一、关于“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入”问题的整改情况(一)加强理论学习。集团党委认真贯彻落实“第一议题”制度,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新发表的重要讲话、重要指示批示精神,特别是关于党的建设和国企发展改革的重要论述严格作为集团党委会议、党委(扩大)会议、各级...

国资智库|国有企业高素质人才队伍建设探究

随着国企改革不断深化，企业越来越重视整体战略规划的制定与执行，但是在人力资源规划方面仍然存在重视程度不够、专业度不高等问题，以致于对企业未来的人力资源供给与需求分析不足，系统规划不够。人员规划更多体现在整体的顶层设计方面，尤其是干部的队伍建设还不能及时跟进企业业务转型升级的需要，新领域新业态发展有着...

中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报

一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人28...

国企新时代党务干部队伍建设的思考

在制度机制方面,现行的选拔任用、考核评价、激励约束等机制尚存在一些不完善之处,如评价标准的单一化、激励措施的不到位等问题,这些都制约了干部队伍建设的有效性和科学性。文化价值观方面,党内文化的传承与创新存在不足,使得一些干部的价值观念与新时代党的建设要求不完全契合,影响了队伍的凝聚力和战斗力。2.外部因...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展

“清朗”活动成效,深入开展煤炭销售、物资采购、招投标、工程建设、选人用人、“吃空饷背黑牛”回头看六个专项治理,严肃监督执纪问责,对职工群众身边的微腐败、软腐败和“四风”隐形变异、翻新升级等突出问题做到严抓严管、严惩不贷,一体推进“三不腐”机制向深里走、向实里走,为企业高质量发展创造和谐稳定、健康...

中共嘉兴市委关于十五届省委第二轮巡视整改进展情况的通报

二、关于“贯彻新发展理念构建新发展格局不够到位,立足‘潮涌之地’实现高质量发展尚有不足”问题的整改情况(一)强化创新引领发展动力(www.e993.com)2024年11月20日。制定《中共嘉兴市委嘉兴市人民政府关于支持浙江清华长三角研究院建设具有先进水平新型创新载体的若干意见》,依托清华长三角研究院成建制导入创新资源打造“专而精”的重大科创平台。

中共嘉兴市城市投资发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮...

十一、关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况(一)健全完善国企干部选育管用体系。规范集团常规管理企业干部人事管理制度,并加强对制度执行情况的日常监督。坚持以市场为导向,强化顶层设计,重构酒店类企业经理层成员的招聘、选拔制度。强化对控股类企业干部人事的监督和管理,强化对控股类企业人事制度制定、修订的审核...

海南国企发展调研报告

调研发现,海南国企呈现加快发展、战略支撑作用日益明显、整合重组加快等趋势,其背后有强根铸魂抓党建等六大原因。但海南国企也存在“小、散、弱”等制约发展的问题,调研组据此采访了相关专家和业内人士,提出围绕核心竞争力和核心功能提质增效等六大建议。一、海南国企发展现状...

??中共郴州市委关于省委第十巡视组巡视郴州市反馈意见整改进展...

整改情况:一是加强《党政领导干部选拔任用工作条例》等选任制度学习。二是加强警示教育,匡正选人用人不正之风。三是定期开展“干部敢为”先进典型评选。四是加强对相关干部选任制度执行情况的监督检查。问题17:领导干部亲属经商办企业的较多,“提篮子”“打牌子”问题屡禁不止。

组织建设和选人用人问题整改成效明显

三是有的选人用人导向有偏差,干事创业氛围不浓。四是执行干部选拔任用规定不到位,有的违规提任尚在处分影响期内的干部,有的任职资格把关不严。五是日常管理监督不严格,有的单位个人有关事项报告查核不一致率偏高,个别干部涉嫌档案材料造假。六是有的人才流失问题比较突出,年轻干部储备不足。”该负责人介绍说。