晋江着力推进干部队伍专业化建设

“为政之要，惟在得人。”近年来，晋江坚持问题导向，秉承为事业配置干部的理念，聚焦来源渠道、培训锻炼、优化配置、引智借力四个维度，着力推进干部队伍专业化建设，为县域经济高质量发展提供坚实的干部力量支撑。畅活队伍源头坚持“缺什么引什么”选什么样的人？从哪里选人？怎么用人？是干部选拔任用的关键问题。晋...

实施社区干部队伍专业化职业化建设

针对社区干部队伍普遍存在后备力量储备不足、专业程度不高、能力参差不齐等突出问题,四川省乐山市市中区大力实施社区干部队伍专业化、职业化建设,通过健全择优选拔机制、优化专职人才结构、量化绩效考核指标,有效畅通干部晋升渠道、打破职业发展壁垒,着力培育一支符合高质量发展需要的社区干部队伍,不断提升城市基层治理“硬...

湖北省十堰市委编办加强能力作风建设 打造高素质专业化干部队伍

一是刀刃向内查不足。召开能力作风建设动员会,组织全体干部从政治能力、履职尽责、服务意识、纪律作风4方面查摆问题;深入开展问题大讨论、思想大解放研讨活动,通过自己查、领导点、集体议等方式找差距、查短板、挖病根。二是加强管理列清单。通过发放征求意见表、召开座谈会等方式,梳理出5类30项具体问题,每名党员干部...

全面提高干部现代化建设能力是事关全局的重大问题

同时要看到一些不容忽视的问题，比如有的政治敏锐性不够、政治能力不强，有的不同程度存在能力不足、“本领恐慌”，有的缺乏主动担当精神，等等，反映出干部队伍的高素质专业化不可能一蹴而就。打铁必须自身硬。新时代新征程，要推动各级干部把提升能力、增强本领作为终身课题，抓紧加油充电，主动学习适应，使自己的能...

建好干部队伍 增强发展动能!水城区着力建设高素质专业化干部队伍

建立《政治素质问题清单》《咬耳扯袖问题清单》和《问责处分问题清单》“三张清单”，对政治不过硬、立场不坚定的干部，一律不予以提拔重用。对经提醒约谈，仍态度不端、整改不好的干部及时调整出库。强化与纪检监察、审计等单位协调联动，对存在相关问题的及时研判并进行调整处理，推动干部能上能下。强化考核牵引，...

全面提高干部现代化建设能力

从现状看,干部队伍总体素质是好的,各级干部的能力经过新时代伟大斗争淬炼得到实质性提升(www.e993.com)2024年11月9日。同时要看到一些不容忽视的问题,比如有的政治敏锐性不够、政治能力不强,有的不同程度存在能力不足、“本领恐慌”,有的缺乏主动担当精神,等等,反映出干部队伍的高素质专业化不可能一蹴而就。打铁必须自身硬。新时代新征程,要...

中共永州市应急管理局委员会 关于巡察整改进展情况的通报

问题7:应急救援队伍建设存在短板。整改情况:一是积极争取上级主管部门和人社等业务部门的政策支持和倾斜,畅通老队员退出渠道和年轻新队员进阶机制。结合队伍建设实际,招聘事业编专业人才,以缓解当前的不利局面。该队有7名编制空缺,今年拟计划招聘4名高学历专业人员,目前因市里未放开事业单位人员招考工作,此工作正在推进...

「党建治学」谢春涛:全面提高干部现代化建设能力

从现状看,干部队伍总体素质是好的,各级干部的能力经过新时代伟大斗争淬炼得到实质性提升。同时要看到一些不容忽视的问题,比如有的政治敏锐性不够、政治能力不强,有的不同程度存在能力不足、“本领恐慌”,有的缺乏主动担当精神,等等,反映出干部队伍的高素质专业化不可能一蹴而就。打铁必须自身硬。新时代新征程,要...

立足“小社区” 服务“大民生”——城乡社区工作者专业化职业化...

由于整体的统筹规划欠缺,对“谁来培训、培训什么、培训谁、怎么培训”等缺少体系化设计,各地结合自身情况开展不定期培训,培训内容连贯性不足,培训对象多集中于社区书记正副职,普通社区工作者培训机会较少,这种碎片化、零散化培训很难有效提升社区工作者的整体素质和能力。此外,很多培训缺乏针对性,存在学用脱节问题。社区...

福田区住房和建设局2023年法治政府建设年度报告

2023年,区住建局的法治政府建设工作虽取得了一定成效,但对照新的更高要求,我局仍存在一些问题和不足。一是住建执法队伍法治素养有待进一步提升。目前,通过规范岗前培训制度、执法资格证管理制度和统一参与学法考试等方式,区住建局执法人员均能正确掌握必要的法律知识和执法实操技能。但因法律法规更新速度较快,对执法...