晋升谈话领导说了我一大堆缺点,啥意思?

晋升谈话以指出缺点不足为主,这是人事部门的规矩。我也曾当过大国企的人事处长,这种谈话经历得多了。都是以指出缺点、提出希望为主,很少说一大堆优点的。为什么呢?俗话说:“优点不说跑不了,缺点不说不得了”。你的优点大家都知道,如果你不够优秀,组织上也不会提拔你,无须多说。单位给你的任命书就是对你...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

可参考:一是工作有时虑事过多,放不开手脚。二是性格内向,与外界沟通交流较少;工作有时存有畏难情绪,不能够大胆泼辣。三是具体事务多,任务较重,有时考虑全盘工作欠周全,有顾此失彼现象;四是工作不够大胆超前,工作魄力不足。5、对于基层拟提拔的同志们。可参考:如说话有时随便一些,不太注意场合;解决问题的...

国家开放大学《个人与团队管理》形考任务1-10答案

:个人应该经常使用擅于使用的半脑;大脑的能力不可开发,所以对不擅于使用的半脑无能为力;在思维时,应该左右半脑同时使用,即全脑思维;如果你擅于想象,而不善于逻辑,说明你左脑比较“发达”刘总是团队的领导者,近期举行了一次会议,他是会议主持人。针对最近出现的问题,让大家提出各种解决问题的想法,不管想法多...

有效破解干部考察缺点表述难题

具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以...

个别谈话岂能“都很好”

个别谈话岂能“都很好”近日,笔者参与了一次干部考察工作,在个别谈话时,部分干部谈不出缺点不足,简单给出了“都很好”式的评价(www.e993.com)2024年11月3日。如此“尴尬”的评价找不出问题不说,抓早抓小、防微杜渐更无从谈起。个别谈话是干部考察工作的重要环节,是深入了解干部德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部的重要方法,也是干部...

毛泽东谈领导干部如何做好批评和自我批评

领导干部在进行自我批评时一定要有高度的自我反省精神,不要总是以为自己什么都尽心尽力,没有任何缺点错误了。这种“寡人之于国也尽心焉”的思想是要不得的,它会阻碍领导干部思想进步的上升通道。一定要多省察自己的缺点,打掉自己思想上的包袱,随时准备修正错误、改正不足。否则,要不就是找不到真正的问题,要不就是自...

孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍

7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其实是对那些高绩效者、对那些优秀者的不尊重。8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进:有管理者经常抱怨流程多、流程复...

卓有成效管理者的5项修炼|卓有成效的管理者|彼得·德鲁克|杰克...

连续记录4周,如果每周工作40小时,计算一下,有没有将70%～80%的时间用于完成工作任务,如果达不到,就说明你的时间管理出了问题。3.管理时间管理时间就是消除浪费时间的活动。以下四种情况存在浪费时间的活动。1)周期性的危机比如冬季北方工厂的仓库经常着火,着火是例外管理,如何将例外管理变成例行管理?每年冬季...

护士、护师面试50大绝对经典常见问题

三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。5、你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理?