中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

D.部分干部的思想不够解放;E.高新产业技术大项目建设数量不够、速度不快;F.其他21.您认为我市干部队伍建设存在的主要问题有哪些?(可多选)A.干部能力不强,缺乏破解难题的办法;B.干部作风不扎实,为民服务意识不强;C.干部年龄偏大,知识老化,跟不上时代发展需要;D.部分领导班子软弱涣散,缺乏战斗力;E...

画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领

XX同志主要特点：想干事、有激情、不怕事、敢下茬；作风硬朗，经常沉在一线现场，晒得黑红黑红，不修边幅，像个放羊倌，不像个官；其貌不扬，但爱学习，有思路，有办法，想得长远；管理严格，以身作则，节奏紧，令许多干部叫苦说跟不上；项目意识强，往往是先铺摊子干起来，再请有关部门领导来看并请求支持。...

「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”

一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究

二、建立全过程、全覆盖的考察识别体系,解决政治考察“怎么考”的问题干部的德才素质,有一部分是可以通过测试、检验、核查进行评价和认定的,比如理论知识水平、部分工作实绩、经济收入情况等等(www.e993.com)2024年11月22日。但是,政治素质却是不能直接认定的,需要不断改进考察办法,创新考察方式和完善考察手段,建立以言察政、以行观政、以事验政...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

自己脸上有光,于是在考察谈话中当起了“好好先生”,奉行好人主义,对被考察对象身上存在的问题视而不见,收到群众举报也充分不闻,千方百计为其打掩护,有的甚至还向组织打包票、说好话;有的即便说了一些被考察对象的缺点与不足,也只是些“学习不够深入、创新精神不足”等此类无关痒痛的话,不能见人见事见思想...

干部立体式考察:家庭是否和睦?是否拖欠物业费?

设置面谈关,在考试之前进行岗位适应性摸底;在考察关中增加家访、社区访等环节。通过这“六关”考察,实现对考察对象的六清,即本人经历清、工作业绩清、家庭状况清、业余爱好清、廉洁情况清、缺点不足清,确保考察结果的真实性。在面谈环节,面谈组以唠家常的方式,用自己几十年的识人用人经验和工作阅历,对考察人选...

提拔干部将更严!360°考察,彻底把"两面人"挡在门外

“谈成绩一大堆,谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部,在考察中往往容易得高票高分,因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法,就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。

??何云峰:百年来中国共产党应对重大考验的历史考察及启示

1989年6月9日,邓小平在接见首都戒严部队军以上干部时发表讲话指出:这场风波迟早要来,这是国际大气候和中国自己的小气候决定的。他要求全党,要冷静地考虑一下过去,也考虑一下未来,对的要继续坚持,错误的要予以纠正,不足的要加以改进。他斩钉截铁地说:党的十一届三中全会制定的路线、方针、政策,包括我们发展战略...