干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
三是具体事务多,任务较重,有时考虑全盘工作欠周全,有顾此失彼现象;四是工作不够大胆超前,工作魄力不足。5、对于基层拟提拔的同志们。可参考:如说话有时随便一些,不太注意场合;解决问题的工作方法单一,系统性、理论性学习不够;对上级的政策文件精神需要进一步学习和提高。6、对于长年做机关的人,我们需要意识...
2021安徽六安庐镇乡关于选拔村级后备干部10人公告
考察中若发现被考察对象或其家庭成员道德素质不高、群众普遍反映不好,在乡村重点工程和中心工作中不支持、不配合,或有严重危害集体利益和群众合法权益行为的,取消选拔资格。(六)公示拟选拔入库人员经乡党委扩大会研究确定后予以公示,公示时间为3天,接受社会监督。公示期间发现有不符合选拔条件的人员,查实后取消资格...
目标管理已广泛应用于干部人事管理中——目标管理的特性、功能及...
目标管理考核是一种技术化的考评方式,存在一些缺陷。一是考核结果的均平化。在实践中,被考核对象的业绩结果差距不大,尤其是前后名次,考核得分往往只有极小差距。考核结果的均平化,滋生出“吃大锅饭”的心态,使得许多干部并不真正关心目标管理考核。考核软化是目标管理的常态。因此,目标管理的激励效果比较有限,难以真...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
开会很容易流于形式,有的时候还成了主管负责人推卸责任的一种方式;树立典型由于在客观性和可模仿性方面都可能有所不足,未必能起到应有的作用,何况一旦有好的榜样得不到褒扬和坏的案例不能及时处置的情况出现,接下来的负作用会像流行感冒一样四处扩散。2、管理不是新瓶装旧酒当前市面上推荐出各种各样的企业管...
公开招聘,30名村(社区)后备干部!
5.有严重不良信用记录的人员;6.近三年在机关、事业单位工作人员公开招考中被认定为有考试作弊行为的人员;7.有其他不适宜参加村(社区)后备干部招聘情形的人员。03招聘程序本次公开招聘工作由泰兴市虹桥镇党群工作局统一组织,按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、录用等步骤实施。具体...
以实干论英雄 凭实绩用干部
“鸠地比拼”用实绩实效说话,让干部在对比中看到自己的成绩和优势,发现缺点和不足,倒逼干部主动补短板、强弱项(www.e993.com)2024年7月25日。同时,充分结合干部在擂台上的“一时”风采和工作中的“一贯”表现,更加全面掌握干部的真实表现、实际情况,鼓励干部更加担当作为、奋发有为、善作善为。如今,“牢固树立正确的政绩观、发展观、事业观,...
也说“京派”——从中华艺术宫绘画研究展说起
要真正厘清绘画中的“京”、“海”两“派”,还应上溯至更为久远的历史与更为广阔的空间,起码需溯源至宋人南渡。入元以后,皇家不再设立宋以来成为传统的画院,导致北方除大都尚有高克恭、李仲宾、赵孟頫等一些为数不多的文人画家,绘事几乎无存。这就造成了宋人南渡后,南方绘画长期成为风气的引领者,北方则成为...
2024年桐乡市事业单位公开招聘工作人员68人公告
1.笔试结束后,各招聘岗位(专设面向员额制警务辅助人员招聘岗位除外)按笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定入围面试对象,不足比例的,按实际人数确定。笔试缺考或其中一门科目为零分的,不列为面试对象。专设面向员额制警务辅助人员招聘岗位按1:4确定体能测评对象。体能测评要求10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000...
考察干部时如何写“缺点与不足”
如何精准表述缺点与不足,历来是干部考察材料的难点所在。有的干部考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有...
党的建设和组织工作基础知识100题
答:公务员工作年限满三十年的;或距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;或符合国家规定的可以提前退休的其他情形的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。29.党员教育管理的方式方法是什么?答:教育、管理、监督、服务。30.驻村帮扶干部“五个严禁”纪律要求是什么?