玉树州:进一步规范撰写 干部考察材料
坚决做到严格廉政审查,落实“凡提四必”,坚持延伸“八小时外”考察,要求考察材料中真实反映考察对象工作作风、生活作风、遵规守纪及廉洁自律方面的情况。在撰写性格特点、主要缺点及不足时,要求描述准确客观,以事例来佐证,把性格写准,把缺点不足写实。(肖晨阳)《青海日报》(2024年09月05日第7版:要闻...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
三是具体事务多,任务较重,有时考虑全盘工作欠周全,有顾此失彼现象;四是工作不够大胆超前,工作魄力不足。5、对于基层拟提拔的同志们。可参考:如说话有时随便一些,不太注意场合;解决问题的工作方法单一,系统性、理论性学习不够;对上级的政策文件精神需要进一步学习和提高。6、对于长年做机关的人,我们需要意识...
安徽长丰:赛马考核全过程,考察识别更精准
个别谈话必须谈出干部的缺点、不足和需改进加强方面,全面客观真实地评价干部。对考核中发现的有苗头性、倾向性问题的干部由组织部长进行约谈提醒,2021年以来,先后对31名不适应岗位的干部及时进行调整。一般干部平时考。建立“4+X”平时考核体系,制定《长丰县公务员平时考核实施细则(试行)》,在设立“政治素质、职业道...
江西德安一揽子举措“会诊”乡镇领导班子
调研中,注重启发引导谈话对象多讲故事、多谈具体事例、缺点不足,捕捉“弦外之音”。对谈话信息量少、缺点不足没有的及问题没有谈清楚的,特别是“都挺好”“不错”的情况,通过询问、追问、引导交流等,真正把情况摸实、把干部摸清。分类掌握表现比较突出的和表现一般、需要调整的干部及年轻干部教育培养使用相关情况...
考察干部时如何写“缺点与不足”
四是不够鲜活。程式化、雷同化多,个性化语言少,“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语;五是不够辛辣。直言不讳的少,回避主要缺点,拿小毛小病说事,无关痛痒,有的甚至以“建议”、“希望”来代替。破解“五不够”的对策来源:中国组织人事报、鲁祖轩...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法(www.e993.com)2024年10月17日。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
盱眙县:探索干部政治素质考察有效路径
同步探索任前谈话和任后评价闭环机制,将政治标准建设情况作为领导班子和领导干部谈心谈话必谈内容,围绕政治素质引领、“五必谈”责任提醒等内容拟定个性化谈话提纲,通过随访考察、测评评议、单位党组织评价等方式,对600余名选用后、抽调后等不同情形的干部开展政治素质“后评价”,发现的429条“缺点清单”,全部反馈本人...
南部战区海军某支队政治干部比武突出军事技能考察
“一堂好课”变为“一场胜战”,虽然此前自己通过了指挥员任职考核,但日常训练中自己比较关注作战中政治工作,一心管好“分内事”,对于军事训练投入时间和精力不够,与一名合格指挥员的素质要求还有差距;部署操演时,对战场态势分析思考不深入、不全面;演练复盘时,对自身存在的不足和问题认识不够深刻,提出的改进建议...
乾县:坚持“五个注重”精准科学考察干部
在个别谈话了解时,针对少数谈话对象“不愿谈、不会谈”的问题,采取提前指导、分类引导、适时开导等方式,确保如实了解考察对象政治表现、工作表现、作风表现、主要不足,提高谈话质量。与考察对象面谈,了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,鉴别印证有关...
陇县:“四个突出”推动干部考察“有形有效”
注重同考察对象面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识了解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,鉴别印证有关问题,深化对考察对象的研判。突出系统全面,改进考察方式。在考察过程中,做细与相关人员个别谈话,注意采取灵活方式方法,不简单限定范围、时间和模式,统筹运用询问、追问、...