合肥市包河区推行新任职干部回访制度
“回访工作坚持多维度分析研判,对干部政治素养、工作作风等进行全面了解。”区委组织部相关负责人介绍,访前注重与新任职干部的分管领导、负责部门、服务对象等进行非正式谈话,全面了解其工作成效、缺点不足等方面综合表现,建立半年实绩与问题清单;回访时坚持问题导向,在肯定工作实绩的同时,为新任职干部全方位“体检”,对...
“能上能下”促担当
一方面要扎实开展年度考核和平时考核,对每名干部形成客观公正的评价意见,特别是对干部的缺点和不足,必须坚持以事实为依据,做到贴切中肯、画像精准;另一方面,要建立从案例事例中检视党员干部党性修养、政治素质的工作机制,聚焦重点信访事项、各级通报的典型案例、群众反映的焦点问题等背后反映出的干部“六不”问题,在系统...
考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
陇县:“四个突出”推动干部考察“有形有效”
坚持在素材挖掘、特征研判上下功夫,力求使干部考察材料特点更鲜明、语言更平实、表述更准确,避免“千人一面”、语言贫乏单调、套话较多、缺乏个性特征等问题,注重实例支撑,突出干部的工作实绩,准确概括考察对象特点,进一步提升选人用人精准度。(供稿:陇县县委组织部)...
有效破解干部考察缺点表述难题
仔细分析拟任岗位性质、要求,区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求,从岗位需要角度把握人选的缺点不足(www.e993.com)2024年10月17日。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料,查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况,了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。
干部考察谈话要杜绝“好好先生”
自己脸上有光,于是在考察谈话中当起了“好好先生”,奉行好人主义,对被考察对象身上存在的问题视而不见,收到群众举报也充分不闻,千方百计为其打掩护,有的甚至还向组织打包票、说好话;有的即便说了一些被考察对象的缺点与不足,也只是些“学习不够深入、创新精神不足”等此类无关痒痛的话,不能见人见事见思想...
省委组织部干部撰文,谈“近距离接触干部”
二是心与心之间心理距离上的贴近。人心是最大的政治。干部方案中的一个个名字,背后就是一颗颗人心。近距离接触,不仅要走进干部的“门槛”,还要走入干部的“心坎”。一方面,以谈心谈话交心。总书记曾指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”敞开...
解好“近距离接触干部”这道题
干部方案中的一个个名字,背后就是一颗颗人心。近距离接触,不仅要走进干部的“门槛”,还要走入干部的“心坎”。一方面,以谈心谈话交心。总书记曾指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”敞开心扉、推心置腹的谈心谈话,既可以让组织部门听到更多真...
换届期间干部考察材料要这样写!
内容:干部考察材料主要包括三方面:1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长;2.主要缺点和不足;3.民主推荐(民主测评)和考察情况。落款:考察组成员(签名)时间(如2016年xx月xx日)(派出考察组的党组织盖章)换届考察材料模板7篇篇一政治素质好,政策理论水平较高。认真学习贯彻党的路线、方针、政策,积极...