中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、...

多省数千干部被召回 不作为和"走读"均属不合格

“建议将召回管理与干部履职尽责的考核结果有机结合。”王立兵说,“召回管理可以作为干部能上能下的过渡地带,对那些有能力但工作方法不当的干部进行教育引导,对那些想干事却能力不足的干部进行培训提升,以便更好地促进干部事业有为。”中国人事科学研究院院长吴江说,干部召回管理,提供了强化干部监督、管理的新途径。

...面向阿坝州籍硕博人才公开考核招聘事业单位工作人员的公告(79人)

听取所在单位(学校)或相关单位党组织、组织(人事)部门、纪检监察机关意见,同考察人选面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、身体状况、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,印证相关评价意见,了解个人有关事项,核实有关情况。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀都是良好”的错误预期,要求大家增强“稍不留神,就可能垫底”的危机感、“若不直追,差距还将拉大”的紧迫感、“干就干好,决不拖后腿”的责任感。

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...

安徽长丰:赛马考核全过程,考察识别更精准

考核重点把握“两头”的干部，在民主测评中限定“优秀”票的比例，杜绝“走形式、轮流优秀”等现象(www.e993.com)2024年11月25日。个别谈话必须谈出干部的缺点、不足和需改进加强方面，全面客观真实地评价干部。对考核中发现的有苗头性、倾向性问题的干部由组织部长进行约谈提醒，2021年以来，先后对31名不适应岗位的干部及时进行调整。一般干部平时考...

青冈县“选育管用”融为一体激活年轻干部队伍建设“一池春水”

定期开展年轻干部交流学习，召开年轻干部座谈会议，２５名优秀年轻干部代表围绕任职以来体会收获、缺点不足、努力方向以及实际困难畅所欲言，激发年轻干部干事创业激情。严慈相济“管”，营造成长进步“软环境”。加强警示教育。将党纪党规作为学习培训必修课，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，进一步增强年轻干部...

一把手领头雁作用发挥不充分、不担当慢作为积弊难除…泰安一乡镇...

1.关于“焕发特色农业新生机谋划不够,构建‘三产’互融互兴新格局思考不深”的问题(1)针对“蔬菜种植转型升级步伐缓慢,作为蔬菜种植大镇,多年来始终沿袭传统粗放种植模式,全镇蔬菜大棚多是老式拱棚,现代化冬暖式大棚占比不足2%;特色优质蔬菜品牌推广使用不足,早在2017年注册的地理标志商标‘泰安红根菠菜’、‘泰...

考核切忌“唯材料”

通过考核为实干者撑腰鼓劲,把干部历次考核结果和一贯表现相结合,同评先评优、能上能下挂钩,对考核优秀者及时通报表扬,树立先进典型,在提拔任用上优先考虑。把工作中溜须拍马、好走捷径者甄别出来,及时开展诫勉谈话,对存在短板和问题的及时提醒、指出不足,明确整改责任和时限,强化跟踪问效,让有为者有位、无为者挪位...

中共永州市应急管理局委员会 关于巡察整改进展情况的通报

四是加强对园区安全生产工作的帮扶指导,督促指导园区完成好评价指标的安全事项。永州市经开区在2023年省政府安全生产考核中获评优秀,其他园区在省里五好园区评比中也获得了较高分数。(二)管党治党不全不严,主体责任压实得不实。问题19:主体责任落实不够到位。