考核“瘦身健体” 干部轻装奋进

原则上不设置主观评价内容,不得考核开会发文、机构设置、人员配备、经费保障等工作性、过程性内容,坚决避免让基层耗费大量精力填台账、搞留影。在组织实施上,统筹平时监测与年终考核。一改往日“两榜”公示、“擂台”竞赛的平时考核模式,依托约束管理、日常掌握、信息共享等形式,着力构建绩效平时监测体系,注重抓好工作统...

多省数千干部被召回 不作为和"走读"均属不合格

“建议将召回管理与干部履职尽责的考核结果有机结合。”王立兵说,“召回管理可以作为干部能上能下的过渡地带,对那些有能力但工作方法不当的干部进行教育引导,对那些想干事却能力不足的干部进行培训提升,以便更好地促进干部事业有为。”中国人事科学研究院院长吴江说,干部召回管理,提供了强化干部监督、管理的新途径。

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

A.干部能力不强,缺乏破解难题的办法;B.干部作风不扎实,为民服务意识不强;C.干部年龄偏大,知识老化,跟不上时代发展需要;D.部分领导班子软弱涣散,缺乏战斗力;E.部分干部以权谋私,与民争利,严重损害党组织在群众中的威信;F.干部激励保障机制不健全;G.教育管理失之于宽、失之于软,模范作用发挥不明显;...

桂林市人民政府办公室关于印发桂林市生态文明建设规划(2023—2030...

现有生态环境监测分析智能化、信息化水平不高,特别是土壤环境监测技术支撑能力不足,精准溯源水平薄弱。人才、资金、技术等要素缺乏,生态环境治理效能有待提升。公众自觉履行环保责任的意识还有待进一步提高,全社会自觉参与生态环境保护、践行绿色低碳生产方式、养成简约适度生活方式的氛围尚未完全形成。二、规划总则(一)...

群众说好才是好(干部状态新观察·做好政绩考核 推动高质量发展)

作为天津市的核心区，不足10平方公里的和平区，40%是历史风貌建筑和文化保护街区，老旧住房存量多，改造面积大、难度高。“以前常有居民吐槽自己要在‘马桶盖上炒菜’。”和平区住建委主任丁华说，改善居民住房条件刻不容缓，也对干部工作提出了更高要求。到达现场后，考察组直接深入片区实地察看、边走边问，一番...

独家调查 | 当前干部考核存在的问题与治理

访谈中,一些干部对此颇有意见,认为耗费了不少人力物力后产生的考核结果,仅仅是在档案里留存一点痕迹,评为优秀的干部在选拔任用上并没有任何“优待”,而评为不称职的也仅是诫勉谈话等简单走个“过场”,干部考核激励约束作用并不明显,推动干部能上能下沦为了“水中花”“镜中月”(www.e993.com)2024年11月25日。

三江源国家公园管理局2020年度领导班子和领导干部目标责任(绩效...

一是体制试点任务全面完成,国家评估验收得到高度评价;二是成功召开总书记贺信精神座谈会,形成了丰硕的理论成果;三是国家公园范围和功能分区优化调整取得实质性突破,为正式设立三江源国家公园奠定了扎实基础;四是全面总结了体制试点工作,提炼形成了“八个一”的典型经验;五是设园前期工作扎实推进,2021年将实现正式设立...

广东召开激励干部座谈会:有效调动广大干部干事创业活力动力

考核评价防止“一把尺子量到底”《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。我省部分地区和单位在落实过程中,进一步细化了相关内容,推动考核结果运用。考什么?不少地方的做法都体现了与时俱进的特点。揭阳市积极研究制定“走在前列·干事创业”考...

——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

三是完善考核方式。对干部考核的概念作了界定,明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。根据不同考核方式的特点,分专章作出规范,总体设计,各有侧重,相互补充,增强考核工作的完整性和系统性。四是改进考核方法。落实全面、历史、辩证地看干部和经常性、近距离、有原则接触干部的要求,吸收...

山西干部“德”考核指标量化

通常情况下,对领导干部德的考核考察,一般与干部考核考察的民主测评同时进行。为避免一些参评人员正面测评时因“顺向认可”思维和“老好人心理”影响,而不能直接准确测出官员的缺点和不足,《办法》通过设置正、反两方面评价指标,开展正反双向测评,实现正反测评结果相互印证。其中,正向评价指标中,把“总体评价”“理想...