优化政绩考核 激励干部担当
及时向被考核单位通报考核情况,对考核较差、民主测评排名靠后、重大工作失分较多的,区分不同情形,进行通报批评、约谈或调整。对领导干部存在的苗头性倾向性问题,及时提醒纠偏、限期整改。坚持以考促管。利用平时考核和专项考核,综合分析研判干部队伍能力素质、现实表现、工作状态。对能力素质存在短板弱项的干部进行调学调...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
“山西加快转型发展”系列|“全面加强党的领导,为进一步加快转型...
其中,明确将全面加强党的领导,作为进一步加快转型发展的根本保证,就是要充分发挥党委总揽全局、协调各方的重要作用,强化对重大任务安排、重大政策制定、重大项目落地等方面工作的统筹,确保习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示批示精神,以及省委各项贯彻落实要求,在全省落地落细落到位。
锻造坚强有力的中央和国家机关基层党组织——中央和国家机关基层...
打基础,着力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的党支部,积极选树政治素质好、岗位履责好、作风品行好、群众评价好的党员,推动中央和国家机关基层党组织焕发出旺盛生机活力、广大党员激发出强劲内生动力、基层党建工作不断提质增效,为落实好党中央赋予中央和国家机关的各项工作职责提供了坚强组织保证...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其实是对那些高绩效者、对那些优秀者的不尊重。8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进:有管理者经常抱怨流程多、流程复...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
当领导单独找你谈话让你评价某位同事,你该怎么办?首先遇到这种情况,你千万不要以为这是一次推心置腹的谈话,一个不小心你可能就会亲手断送你同事,甚至你自己的前程(www.e993.com)2024年9月7日。所以在还没有搞清楚状况之前不要着急表态,先摸清领导意图,再决定对打策略对应领导的意图。
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
太仆寺旗公安局召开2021年度领导班子和领导干部实绩考核考评会议
王巨喜代表公安局领导班子从五个方面做了工作总结。一是强化履职尽责能、全力维护国家政治安全稳定,扎实有效开展了疫情防控工作,严厉打击防范违法犯罪活动,持续强化公共安全管理,不断加强基层基础建设;二是坚持党建工作为引领、加强党委核心领导作用,有效推动基层党组织和广大党员开展党史学习教育,深入学习贯彻新时代党的组织...
娄底市市场监管局开展2021年度市管领导班子和领导干部政治建设考核
强化“三个更好”,突出“四个重点”,进一步优化“六大环境”,抓实“十大工程”,用实干谱写娄底市场监管事业新篇章。与会人员本着高度负责的态度,对局领导班子和市管干部进行了测评。会后,市委考核组还对相关人员进行了谈话,查阅了相关资料,对市场监管工作进行全面了解。
湖北出台“硬举措”:优化营商环境纳入党政领导班子政绩考核
充分发挥考核指挥棒作用《若干措施》明确,把优化营商环境纳入各级党政领导班子政绩考核,列为年度考核的重要内容,根据实际开展优化营商环境专项考核,并将考核结果作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据。综合分析考核结果、日常了解和工作需要等情况,大力选拔一批重视营商环境、善抓营商环境、优化营商环境实绩突出的...