在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**：评价领导...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

在确定考核等次时,以考核综合得分为基本依据,结合党的建设、高质量发展和民主测评、领导评价、民意调查等情况,注重吸收巡视巡察、审计、信访、督查等成果,对“一票否决”事项专门征求主管部门意见,使各方面情况相互印证,评价更加客观公正。坚持好中选优,领导班子优秀等次从推动高质量发展成绩突出的地区和部门(单位)中产生...

...面向阿坝州籍硕博人才公开考核招聘事业单位工作人员的公告(79人)

听取所在单位(学校)或相关单位党组织、组织(人事)部门、纪检监察机关意见,同考察人选面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、身体状况、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,印证相关评价意见,了解个人有关事项,核实有关情况。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质...

霞涌街道党工委关于巡察集中整改进展情况的通报_通知公告_惠州...

4.党工委决策作用发挥不足。街道统筹指导下属党组织开展主题教育不力,部分支部对“为民办实事”不重视整改结果:已于2024年3月完成整改。整改情况:(1)指导各党组织书记、“两委”干部带头做好民生实事。主题教育期间,各党组织聚焦办实事、促民生,为民办实事66件。(2)2月9日,街道召开学习贯彻习近平新时代中国特...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

2.强化宣传引导,营造浓厚氛围。在全局范围内深入宣传、广泛发动,切实加强对活动开展情况和具体成效的宣传报道。深入挖掘、大力宣传活动中的先进事迹、新鲜经验和成功做法,选树一批先进典型,以点带面,推动全局,营造浓厚舆论氛围,不断把活动引向深入。3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办...

岷县:以高质效考核助力高质量发展

科学设置指标“差异考”(www.e993.com)2024年11月26日。根据不同部门、不同领域的重点工作任务、经济指标不同,及时调整考核评价指标,划分为乡镇、县直部门、县属事业单位、县属国有企业4种类别,开展工作实绩分类考核。把同一层级或关键岗位的领导干部放在同一尺度比较,增强考核的科学性和针对性。

金昌市:推动公务员平时考核提质增效

做好平时考核与年度考核、专项考核、试用期考核的衔接,将平时考核结果广泛运用于年度考核、评先评优、选拔任用、晋职晋级、干部研判中,实施正负面清单纪实管理,对表现优秀、实绩突出的公务员大力褒奖鼓励,对工作滞后、履职不力的进行谈话提醒、批评教育、约谈问责,对紧要关头靠不住的坚决调整处理,形成以考促改、以用促...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

近年来,大荔县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求,认真落实科级领导干部试用期制度,严把任职试用期满考核,着力提高选人用人质量。严把“述职测评关”,考实评准履职实绩。严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。严把“评定任用关”,激励干部担当作为。

校准航向 敦行致远--党建-中国共产党新闻网

绍兴市深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动,将学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述纳入理论学习重点内容,将树立和践行正确政绩观情况纳入领导班子和领导干部述职内容,推动正确政绩观要求融入日常、化作经常。分类评实绩长远看潜绩挥好政绩考核“指挥棒”...

锻造坚强有力的中央和国家机关基层党组织

有的部门党组(党委)主要负责同志出席现场述职评议会并作点评讲话,指出问题不足,提出工作要求。有的部门加强考核结果运用,把考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒和年度考核的重要依据。对于各部门的经验做法,工委还以召开专门座谈会、刊发专题简报、举办培训班等方式强化工作交流。