常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
这个民间偏方,当年是怎么成为包治百病的“神药”的?
因为各地所用的卤碱来源不一、制备方法不一,并不是一种标准化的化合物,而用不标准的混合物做药理研究是不可能得到可靠的、可重复的结果的。尽管不能对卤碱治疗克山病的原因做出真正有效解释,专业机构还根据领导的意愿竭力扩大卤碱的治病范围。有研究组宣称卤碱对两种不同机理导致的心肌坏死均有保护作用,推断卤碱防止...
中共中粮集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改进展情况...
对照反馈意见,逐条逐项深入思考、分析研判,深挖细究问题表现、追根溯源土壤条件、精准施治改进举措,做到问题不解决不放手,成效不明显不收兵,切实把成果体现在集团改革发展党建的新变化上,以实实在在的整改成效诠释对党绝对忠诚。(二)坚持体系推进、双责聚力,着力加强抓好巡视整改的组织领导和全程督导。建立上下一体的...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其实是对那些高绩效者、对那些优秀者的不尊重。8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进:有管理者经常抱怨流程多、流程复...
《党政领导干部考核工作条例》领导干部年度考核不称职将降级
考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。第十二条根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要...
提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部...
坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么,把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当上来,把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据,让事实说话,用实绩检验(www.e993.com)2024年9月7日。三是完善考核方式。对...
中共印发条例 明确考核领导干部“德、能、勤、绩、廉”等情况
考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式,实事求是地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩、指出不足,督促整改,传导压力、激发动力。依据考核结果,有针对性地加强领导班子建设,激励约束领导干部。这份《条例》还规定,领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织...
每日学习|党政领导干部考核工作条例第四章
一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。各级党委(党组)应当结合实际,制定考核等次具体评定标准。
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第十一条坚持从实际出发,实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。第十二条根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以...
干部考察材料怎么写
能自觉遵守领导干部廉洁自律的规定,廉洁从政。为人公道正派,坚持原则,敢于开展批评与自我批评,坚持以党章、党纪约束和规范自己的言行,虚心接受群众的监督。没有听到廉洁自律方面的不良反映。3.缺点和不足。主要对干部的缺点和失误要认真地加以分析。在考察过程中,会出现一些情况,比如,有时候谈话问不到缺点和不足,有...