中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

可参考:一是经验主义多一些,开拓创新精神不足;二是工作求稳、求全思想多,有好人主义。三是在适应新形势发展要求上还不够,今后需进一步大胆创新,加以改进。3、对有一定职级的领导。可参考:一是个性较强,在工作任务比较紧迫的情况下,有时显得比较急躁;二是工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象;三是开展同志...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

明优势、找短板、思举措;组织党员干部开展大走访活动,摸实情、寻实策、办实事;组织机关内部开展大转变活动,转作风、增干劲、促见效,在全局上下大兴求实务实落实之风,进一步掀起实干为人民的热潮,为全力推进“两聚一高”新实践、加快建设“强富美高”新常州作出贡献。

一把手领头雁作用发挥不充分、不担当慢作为积弊难除…泰安一乡镇...

(1)针对“蔬菜种植转型升级步伐缓慢,作为蔬菜种植大镇,多年来始终沿袭传统粗放种植模式,全镇蔬菜大棚多是老式拱棚,现代化冬暖式大棚占比不足2%;特色优质蔬菜品牌推广使用不足,早在2017年注册的地理标志商标‘泰安红根菠菜’、‘泰安红根韭菜’至今没办成委托使用许可手续,蔬菜贴标和增值无法实现”问题良庄镇党委坚决...

山东高密常态化开展无任用考察

为入库干部逐人制定“压担赋能”培养计划,结合干部任职经历、专业特长、优点不足等8类信息,有针对性地选派干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳、社会治理等“六个一线”实践锻炼,在急难险重历练中成长成才。“路遥知马力,依事辨良才。我们不仅注重日常表现的跟进收集,还关注社交圈、生活圈等隐性信息,全方位进行分析...

以事察人 依事选人 东丽区建立健全知事识人工作体系推动高质量发展

在强化结果运用上,以书面形式个性化反馈考核等次、考评分数以及所属序列排名,肯定成绩、指出不足,针对性提出改进要求,推动领导干部对照“成绩单”对标找差、提档进位,区管党政正职平时考核开展以来,9名党政主要负责同志因存在推动落实全区重点工作不到位等负面情形,被取消评优资格,充分发挥党政正职平时考核的导向、约束和...

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产品将OCR、NLP等人工智能技术赋能到干部画像场景中,支持从任免审批表、谈话考察、现实表现、述职报告等材料中智能提炼干部的特征和标签,直观展现干部的优势和不足。采用科大讯飞的语音识别技术,可将谈话内容实时转换成文字,借助自然语言处理技术,自动提取出评价标签,智能生成谈话考察报告,降低人工编写材料工作量。

2024年嘉兴市属事业单位公开招聘工作人员公告

1.笔试结束后,各招聘岗位按笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定入围面试对象,不足比例的,按实际人数确定。笔试缺考或其中一门科目为零分的,不列为面试对象。2.面试前,由各招聘单位及其上级主管部门,在规定的时间、地点对面试对象的资格条件进行现场复审(具体时间、地点另行通知),通过资格复审的,发放面试通知书。

安徽省2024年选调生招录公告_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

省选调生主管部门在笔试合格分数线以上,按笔试成绩由高到低,招录计划数为1—3名的按3:1比例、4名及以上的按2:1比例确定入围面试人选;不足规定比例的,在笔试合格分数线以上,按实际人数确定入围面试人选。最后一名如有多名报考者笔试总成绩相同的,一并确定为面试人选。

中央办公厅所属事业单位2024年度公开招聘工作人员公告

参加笔试人员均进行人才素质测评,测评得分不计入总成绩,采用标准化试题,由考生笔试作答。(四)面试根据应聘人员笔试成绩由高到低的顺序,按照5:1的比例确定参加面试人选(笔试成绩并列的,一并进入面试),不足5:1的,按实际人数进入面试。面试具体时间地点及相关事宜另行电话通知。如报名应聘人员放弃面试资格,按笔试成绩...