山东高密常态化开展无任用考察
为入库干部逐人制定“压担赋能”培养计划,结合干部任职经历、专业特长、优点不足等8类信息,有针对性地选派干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳、社会治理等“六个一线”实践锻炼,在急难险重历练中成长成才。“路遥知马力,依事辨良才。我们不仅注重日常表现的跟进收集,还关注社交圈、生活圈等隐性信息,全方位进行分析...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困境时,可以在谈完几个人...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度,如实反映考察中了解的情况,以事实为依据来评判考察对象,好就是好,不好就是不好;有什么优点、缺点就写什么,不虚美,不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定,考察材料包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表...
干部考察如何求解“千人一面”
这是考察材料变革带来的一个明显变化,即对干部缺点不足的表述更为具体了,改变了过去“成绩十几页,缺点像优点”的现象,类似“有时工作中有急躁情绪”、“有时工作不够大胆”、“系统理论学习还不够”等抽象表达难觅踪迹。几个月前,泉州市委组织部开展了一项活动,县(市、区)委组织部长撰写自我评价材料,给自己“...
换届期间干部考察材料要这样写!
内容:干部考察材料主要包括三方面:1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长;2.主要缺点和不足;3.民主推荐(民主测评)和考察情况。落款:考察组成员(签名)时间(如2016年xx月xx日)(派出考察组的党组织盖章)换届考察材料模板7篇篇一政治素质好,政策理论水平较高。认真学习贯彻党的路线、方针、政策,积极...
旬邑:深入开展“听民意、察不足、护成长”活动
抓实干部政治素质正向测评、政治素质反向测评和干部不足民意调查,持续推进干部延伸考察进单位、进支部、进家庭,扩大访谈范围,个别访谈有侧重,向单位领导同事重点了解政治表现、履职能力,工作实绩、工作作风;向支部班子成员重点了解考察对象日常表现、是否带头落实“双报到·为民行”活动,是否积极参与公益志愿服务;向家庭主要...
干部考察材料怎么写
2.缺点不足要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中,或者不写缺点,或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。
干部考察:考在“细精”察在“深实”
对测评结果较差、反映问题较为集中、群众意见较大的干部开展延伸考察,确保考察结果让干部信服、让群众信服。考察材料要细致入微、细致精当,既要写明考察对象的长处、优点,又要写出其存在的不足、缺点,客观地反映出其全貌。把最能说明问题的事例写进去,做到文字凝练不浪费一滴墨水,也不漏掉任何一处关键细节,让数据...
把干部考察“考场”搬到工作“现场” 宿豫创新探索“一线考察干部...
“对项目推进中遇到的一些问题,拍板决策还不够果断”“习惯被动等待,主动跟进协调意识不够”“该同志追求工作的快速推动,对于整治工作后续考虑得还不够细致”……从“一线考察干部”专报中,既能看到对被考察干部存在不足的辛辣点评,也能一目了然地了解到不同干部的突出优点。
宿迁实施干部考察反馈制度
“这次民主测评共220人参加,你的得票情况为:优秀180票,称职29票,基本称职8票,不称职3票,在班子中排名第3。经组织考察,你的优缺点如下……”这是宿迁市实施干部考察反馈谈话的一个镜头。一度时间,干部考察测评结果如何,一直颇为神秘,即使是被考察干部本人也一无所知。如果被提拔重用了,就认为考察通过了,没有...