学校2024年秋季开学班主任培训讲话稿
1.用心陪伴,“点亮每一个孩子的优点”班主任的工作从来都不仅仅是教书,更重要的是育人。我们在陪伴学生成长的过程中,需要用心去发现他们的优点。正如人民教育家于漪老师所说,教育就是要善于发现学生的长处,并努力放大这些优点。我们班主任应当像“用放大镜”一样,去捕捉孩子们身上的每一点闪光点,鼓励他们的每一个...
新闻发布|枣庄市实施深化教育评价改革五项行动,助推教育高质量发展
不断调整优化,配套完善了包括将师德师风考核作为职称评审先决性条件、实施教学实绩考核、调整并细化各学段学科课时量标准、建立课时量监测制度、阳光评审等一系列措施,突出了一线课堂教学、教学实绩这些评价教师的基本要求,打破了唯论文、唯奖项、唯学历的思维,让“品德、能力、业绩”说话,充分发挥了职称评聘在调动...
漳州名校长每三年遴选一届!每次20-25名!还将采取年度考核和任期考核
依托国内和省内知名高校进行为期2至3年的培养,通过理论提升、跟岗实践、访学研修、学术研究、总结提高等形式,使名校长在培养周期内职业道德、管理能力、业务水平得到显著提高,教育教学及学术科研能力显著增强,并形成一批有特色的教育教学、学校管理成果。不执行培训培养规定的,取消名校长称号。第四章名校长职责第八条...
财政全供事业编制!汝阳县公开招聘111人
报考高中教师岗位的,应具有相应的普通高中教师资格证,中等专业学校教师资格证不能报考。报考中等专业学校:语文、数学、英语、思政、历史专业岗位的,应具有相应的中等职业学校教师资格证或普通高中教师资格证;报考中等专业学校:财经、计算机、美术、建筑、旅游、服装、种植、养殖、汽修专业岗位的,本次考试教师资格证暂不做...
河南一本科高校公开招聘!名额40人,覆盖教师、管理等岗位
笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在我校人事处网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘,调整情况将及时在我校人事处网站公布。2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分...
校园心理健康,需要过五关
多位受访业内人士表示,由于缺乏有效的沟通和转介途径,学校发现有严重心理问题的学生无法有效快速地转介到医院,有的家长也常因认识不足或歧视偏见等问题不去就医,导致学生病情耽误(www.e993.com)2024年9月7日。沈阳市精神卫生中心儿童心理卫生中心主任王永柏告诉半月谈记者,理想的就诊流程是,如果在学校发现孩子不太合群,爱发脾气,应该先由学校心理...
公共企事业单位信息公开_霍邱县人民政府
4.评课应实事求是地分析主讲教师该堂课的成功与不足之处,倡导“2+1”评课法,即提出两条缺点,一条优点。5.主讲教师应虚心听取意见,并做好记录。教师教案制度(要求)第一条、教案中要有教学目标、重难点、教学方法、教具学具准备、教学过程、板书设计及教学反思等环节。1.目标要明确,要符合课程标准和教材要...
招考山东 | 山东省普通高校招生考试政策百问百答(2024版)
43.为什么普通类、体育类实施分段划线,不再划定本专科录取控制分数线?44.什么是高校招生章程?45.高校招生章程包含哪些内容?46.什么是独立学院?47.我省高职(专科)单独考试招生或高职(专科)综合评价招生的报考政策是如何规定的?48.2024年在我省开展本科综合评价招生的高校有哪些?
地方如何做好中小学校长考核
第一,一些地方考核的目的管理性居多,发展性还不够。考核主要有两个目的:一个是管理性目的,即通过考核做出人事决策,管理校长队伍;另一个是发展性目的,即通过考核促进校长队伍发展。在实践中,一些地方的校长考核大多是管理性目的,多是为了校长职级晋升、评优评先、薪酬发放等人事决策,尚没有实现通过考核引领校长专业发...
40个中国基础教育典型案例来了!你所在的地区和学校入选了吗?|特别...
二是厘清党组织领导与校长负责的关系,从制度设计来看,既突出了党组织领导的根本性,又强调了校长负责的重要性;既要把握好学校党组织集体领导与校长负责之间的辩证统一关系,也要厘清党组织会议与校长办公会议之间的权责边界。北京市制定了学校党组织会议讨论决定事项清单、党组织会议和校长办公会议议事规则2个示范文本,...