中共连城县纪委 连城县监委 定向选调工作人员公告
突出政治标准,重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求;根据拟录用岗位的要求,谈话了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现;通过面谈了解考察对象有哪些主要优点和不足,从中考察其语言表达、心理素质和自我...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
全面考核领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,做到“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩的情况;用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定“四个自信”,不忘初心、牢记...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
开会很容易流于形式,有的时候还成了主管负责人推卸责任的一种方式;树立典型由于在客观性和可模仿性方面都可能有所不足,未必能起到应有的作用,何况一旦有好的榜样得不到褒扬和坏的案例不能及时处置的情况出现,接下来的负作用会像流行感冒一样四处扩散。2、管理不是新瓶装旧酒当前市面上推荐出各种各样的企业管...
「原创」求真务实出真招 聚智聚力谋发展——“云南社科专家保山行...
实地考察能够弥补文献研究和数据分析的不足,帮助更好地理解次国家行为体的实际情况和活动规律。直接与地方政府、企业和群众互动,有助于更好地理解国家对外开放政策的具体操作和实际影响,在将来的政策研究中提出更具操作性的建议。”从事国家安全、国际关系、经济管理等不同领域研究的专家学者在这次调研中一路同行,...
识准干部“白”与“香”
在全面考察基础上,考察组还要进行会商研判,精准分析、精准定性。干部的生活教育工作经历迥然不同,干事创业的前期基础、资源禀赋、社会环境也有所差异。不能简单地给干部下结论,要以历史辩证的眼光看待干部的显绩和潜绩、情怀和胸怀,分析其能力水平,把政治素养、宗旨意识、担当作为、廉洁操守等方面的优点不足科学精准写入...
以事察人 依事选人 东丽区建立健全知事识人工作体系推动高质量发展
在强化结果运用上,以书面形式个性化反馈考核等次、考评分数以及所属序列排名,肯定成绩、指出不足,针对性提出改进要求,推动领导干部对照“成绩单”对标找差、提档进位,区管党政正职平时考核开展以来,9名党政主要负责同志因存在推动落实全区重点工作不到位等负面情形,被取消评优资格,充分发挥党政正职平时考核的导向、约束和...
平城区大力加强制度建设 推进干部监督工作常态化
通过与干部本人进行谈话、见面,不仅使考察、考核成果得到很好的转化和扩大,而且在干部选拔任用中通过这种形式及时知道干部的优点和不足,以利人岗相宜。三是在群众来信来访、干部考察、考核、评议、检查等渠道中发现单位党政班子及其领导干部个人在思想政治素质、工作能力水平、党风廉政建设、群众公认度等方面存在的问题,...
党务工作、党的工作、党的建设,这些党内知识您都能分清吗?
干部考察工作:干部考察内容:自然情况、主要经历、特长、政治表现、思想理论水平、工作能力、工作实绩、主要优缺点等。04干部监督工作:工作制度:党内重要情况通报制度、党内重要情况报告制度、领导干部述职述廉制度、党员领导干部民主生活会制度、信访处理制度、巡视工作制度、领导干部谈话和诫勉制度、函询、询问和咨询制度、...
宁夏银川:抓住关键环节开展乡村班子履职“期中考核”
银川市强化结果运用,发挥好分析研判在乡村干部队伍建设中的前置、基础和引导作用,聚焦问题和不足,不断优化乡村领导班子。根据工作岗位需要和现实工作表现,对履职中存在突出问题、年度考核排名靠后的班子“及时研判”,对落实工作不力、推进工作缓慢的班子成员“重点研判”,提出针对性的调整优化意见,着力建设一支政治过硬、...
考察干部时如何写“缺点与不足”
如何精准表述缺点与不足,历来是干部考察材料的难点所在。有的干部考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有...