新疆库车一线动态考察干部
为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位职能,将全市22个乡镇(街道、管委会)和30家市直单位分成18个片区,构建“组长+联络员+网格员”工作机制,开展分片联系工作。市委...
解锁“四锦囊”巧“揭”干部考察“真”字谜底
干部考察谈话中,由于谈话对象所处角度不同,评价意见需要考察组综合分析研判,深挖概括干部特征,精确反映干部特点,精准把脉考察对象优缺点。切实开方施药。干部考察中要综合一贯表现、谈话了解掌握的工作实绩、干部优缺点客观公正提出考察意见,对考察对象今后努力方向进行准确定位,为精准选人用人提供科学依据。
用马克思主义实践观树牢正确政绩观
2023年7月,习近平总书记在江苏考察时强调,树牢造福人民的政绩观,坚持以人民为中心的发展思想,坚持高质量发展,不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠;坚持出实招求实效,不搞华而不实、投机取巧、数据造假;坚持打基础利长远,不搞急功近利、竭泽而渔、劳民伤财。对党员领导干部来说,树牢正确政绩观,关键是坚持马克思...
向孔子学识人用人
现实中,有的领导对下属工作中的马虎非常严厉,不近人情,反而反映出这位领导工作认真负责的优点。因此,对于人的过错要仔细辨析,短处能够反映长处,有的过错背后是大优点,要敢于启用这样的干部。孔子的人事心理学思想非常丰富,不限于上文提到的内容。细读《孔子》《孔子家语》中的思想,联系日常工作实践,每每让人收获良...
考察干部时如何写“缺点与不足”
四是不够鲜活。程式化、雷同化多,个性化语言少,“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语;五是不够辛辣。直言不讳的少,回避主要缺点,拿小毛小病说事,无关痛痒,有的甚至以“建议”、“希望”来代替。破解“五不够”的对策来源:中国组织人事报、鲁祖轩...
干部考察材料怎么写
2.缺点不足要据实写明(www.e993.com)2024年10月17日。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中,或者不写缺点,或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。
干部任用将严把考察考核关:既考察优点,又要看用后不良反应
重点是把好“三关”,一是动议提名关,新修订的党政领导干部选拔任用工作条例增加“动议”一章,本质是“细化谁来提名、怎么提名、落实提名责任”。二是考察考核关,变“考察优点、为什么可以在这个岗位用”为兼顾“考察优点,又查问题、用了之后有什么不良反应”。三是程序步骤关,按规矩办,任何环节不许随意变通。
渭城区:“四步走”严把干部任前“考察关”
“立政之道,察吏为先”。干部任前考察是选拔任用干部的关键环节,是全面了解干部,评价、识别干部的过程。近年来,咸阳市渭城区聚焦考察队伍建设、民主推荐、考察程序、个别谈话和任前审核五个关键步骤,坚持高标准严要求,不断规范干部任前考察,提升干部选拔任用工作水平。
新疆富蕴县:脱贫攻坚一线考察识别干部
坚持把脱贫攻坚实绩作为考察识别干部的重要标尺,围绕干部推动精准脱贫、基层组织建设、矛盾纠纷化解等六方面包含主动帮扶帮困、宣传教育引导、组织教育培训等33项具体内容,县委组织部通过查阅资料、现场查验、干部座谈等方式,分析干部政治站位高不高、为民情怀深不深、脱贫信心足不足、攻坚勇气够不够、工作作风实不实;通过...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度,如实反映考察中了解的情况,以事实为依据来评判考察对象,好就是好,不好就是不好;有什么优点、缺点就写什么,不虚美,不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定,考察材料包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要...