党建论坛 | 考察识别干部要“望闻问切”
大胆提拔使用或晋升职级;对不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时调整;对不担当、不作为的干部,严肃追责问责;严格按照“三个区分开来”的要求,大胆容错、及时纠错,为敢于干事、能够干事的干部撑腰鼓劲、担当负责,让其脚板越厚越能挑担。
干部考察如何求解“千人一面”
这是考察材料变革带来的一个明显变化,即对干部缺点不足的表述更为具体了,改变了过去“成绩十几页,缺点像优点”的现象,类似“有时工作中有急躁情绪”、“有时工作不够大胆”、“系统理论学习还不够”等抽象表达难觅踪迹。几个月前,泉州市委组织部开展了一项活动,县(市、区)委组织部长撰写自我评价材料,给自己“...
寿阳县“选育管用”全链条让干部储备库良苗怀新
考核采取自我评价、党委评价、平时考核、专项考核、纪检部门查核“双评双考一查核”方式,各单位主要负责人对本单位在库干部进行评价并调换,补充新鲜血液;纪检部门负责对在库干部进行廉政审查,及时调整不合格者出库;组织部门综合分析研判,量质并举,优进劣出,持续发现补充新的优秀人选,始终保持一池活水。04合理“用...
放开手脚干事!大连先后重新使用43名受处理处分干部
做深做实政治素质考察,广泛采用政治表现正反向调查、领导行为特征评价、业绩信息采集等考察方法,通过发放调查问卷、谈话了解核实等方式,深入考察干部是否存在违反政治纪律和政治规矩、不作为不担当、存在“圈子”文化、拉帮结派、跑官要官、拉票贿选等问题,对政治上不合格的坚决一票否决。严格把好廉洁关,认真执行廉政意见...
提拔干部有必要公示“健康状况”
这不仅需要各级领导干部有良好政治素养、扎实岗位技能、务实工作作风,还需健康身体作保证。身体是革命的本钱,没有良好的身体,无以胜任高强度工作。反过来,高强度工作又可能加重病情,令健康频量“红灯”,造成恶性循环。遗憾的是,长期以来,各级组织提拔任用领导干部,对考察对象身体健康状况考察重视不足。各式表格中的“...
湖南长沙县“三五”分析研判法助推干部选用精准化
——问题短板深入挖掘(www.e993.com)2024年10月17日。通过报纸、网络、微信平台,发布换届专项分析研判公告,公开受理电话、电子邮箱和联系信箱,畅通社会公众反映问题的渠道,函询纪检监察、审计、政法、信访等部门,掌握是否有不宜提拔重用人员以及入选干部存在的短板和不足。——实绩贡献突出亮点。收集班子成员及拟提拔差额考察对象近5年年度评先评优情况...
对话价值观·(领导干部篇)(15):深明大德 严守公德
徒善不足以为政,徒法不能以自行记者:有人认为,相比“德”而言,“法”的规定更明确,各级领导干部只要遵守法律、依法行政即可,为什么还要对领导干部提出道德情操的严格要求?储诒权:这是由领导干部在社会中所处的地位决定的。领导干部掌握着公共权力,他的失德或败德行为,会导致其所执掌的各种规章制度丧失正义力量,...
傅兴国:干部业绩在实践 干部声名在民间
深入实际考察干部。干部就在实践中、群众中。作为干部选拔的组织者和实施者,如果工作作风不深入,就了解不到干部的真实情况。只有深入基层,深入实际,近距离接触干部,观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群众的感情,看其品质情怀;观察干部对待名利的态度,看其境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果,看...
湖北省2009年公开选拔领导干部公告第五号
5、集体面谈。考察组全体成员与考察对象进行集体面谈,了解其思想、工作、经历、家庭及自我评价等情况。6、审核档案。重点对考察对象的基本情况、资格条件、年度考核、奖惩等主要情况进行审核。同时了解考察对象廉洁自律及群众来信来访情况,收集干部本人信息、工作实绩等有关资料。
他石攻玉 日新月异——第七期赴港干部研修体会
当部门第一负责人离职时,多指定目前部门内部职级最高者主持工作,经过一段时间的考察,如果不能胜任,也为另行聘任合适人选预留了职位空间;若部门内部职级最高者不适担任第一负责人,则进行公开选聘。这种按照职级聘任的高级行政人员聘任机制以及独特的管理干部任用机制,不仅具有灵活简便的特点,而且对于降低用人成本,培养...