中共奉节县妇女联合会党组关于巡察整改进展情况的通报

3.派驻纪检组监督责任不深不细。对群团组织关注较少,缺乏常抓的韧劲,有时松有时紧的现象,提醒约谈有缺位。严格落实监督责任,通过节前廉洁提醒、定期督查等方式加强管理;定期开展谈心谈话,及时了解县妇联职工思想动态。(六)领导班子自身建设存在不足整改结果:完成整改情况:1.党组在议大事把方向作用发挥上有差距。

国企新时代党务干部队伍建设的思考

在制度机制方面,现行的选拔任用、考核评价、激励约束等机制尚存在一些不完善之处,如评价标准的单一化、激励措施的不到位等问题,这些都制约了干部队伍建设的有效性和科学性。文化价值观方面,党内文化的传承与创新存在不足,使得一些干部的价值观念与新时代党的建设要求不完全契合,影响了队伍的凝聚力和战斗力。2.外部因...

中共乌兰察布市供销合作社联合社党组选人用人专项检查反馈意见...

(一)完善组织领导,压实主体责任。市社党组高度重视,把巡察整改的过程作为进一步提升干部选拔任用工作水平的重要契机,第一时间成立了由主要领导任组长,其他班子成员任副组长,各科科长为成员的巡察整改工作领导小组,召开党组会议和主任办公会议,就整改工作进行了全面安排部署,明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不...

调查报告|新时代干部担当作为激励机制建设认知调查

·多数受访干部对当前干部选拔任用机制、考核监督机制、容错纠错机制、教育培养机制和职务职级并行等具体激励机制表示满意。·部分受访干部认为目前干部担当作为激励机制在容错纠错、绩效考核和选拔管理等方面存在问题,需要形成共识、与时俱进、创新完善。·受访干部普遍认为权责任务分配的公平性、个人思想观念的正确性、...

【党纪学习??每日一课】违规选任干部行为的认定标准和处分规定

这主要是指领导干部不认真履行职责,选拔任用了不符合条件的干部,给党、国家和人民利益造成严重损失的情况。应当注意,此款重在强调用人失察失误造成严重后果,才给予纪律处分;对没有造成严重后果的,党组织可以给予批评教育、组织调整或者组织处理等。2.在推进领导干部能上能下工作中,搞好人主义...

中共嘉兴市委老干部局关于九届市委第四轮巡察整改进展情况的通报

对2023年1名提拔、3名晋升、2名试用期满、1名转任干部选人用人人事档案进行整体回顾检查,审核归档材料(www.e993.com)2024年11月23日。对照人事档案要求,在档案室确定了专门档案柜,用于存放组织人事工作档案。选派1名干部参加人事档案培训,完善人事档案。八、关于“党建引领作用发挥不够突出,机关党建工作存在薄弱环节”问题的整改情况...

“只有女干部才会被放在这里”:县城官场的一个尴尬真相

从经历优势来看,实践锻炼是县处级中年女干部成长的重要条件。受访女干部无一例外,均从基层成长起来,并经历过多岗位锻炼,积累了非常丰富的工作经验。从参加工作到任职副处岗位期间,平均每人经历了8.4个岗位,这是女干部能够得到提拔任用的重要因素。从综合素质来看,县处级中年女干部呈现较为显著的年龄和性别特质,为自身...

【巡察整改】中共岳阳市公路建设和养护中心委员会关于巡察整改...

(1)一些传达精神的会议上存在“一人念、大家听”的形式主义,部分干部职工参与度和积极性不高,教育成效不明显。同时,还存在以文件传达文件、以会议传达会议、会议多效果不好等现象。整改结果:已完成整改。整改情况:已制定会议议程,提前准备完整的议题材料,发放给与会人员学习思考同时严格压缩会议,严格控制各类会议...

新时代激励干部,找准四个着力点!

干部不作为,是工作动力不足和激励机制弱化的典型表现,是政府、企事业单位等各类组织都会存在的一种管理问题。但是,这种现象在党政系统的扩散蔓延,却是值得特别重视的。虽然有关部门也出台一些措施进行治理,但是效果并不理想。当前某些地区和部门干部不作为已成为政府治理中的突出问题,在缺乏有效应对手段的情况下,干部不...

南方能源监管局党组关于国家能源局党组第一轮巡视整改进展情况的...

二是压紧压实巡视整改责任,进一步强化思想引领,作风提质,能力支撑,纪律护航;针对性制定完善相关规章制度,狠抓制度执行落实情况的监督提醒,强化制度机制的规范保障.三是严格落实国家能源局派出机构干部人事管理办法,扎实做好干部选拔任用各项工作.四是全面梳理中央,地方及国家能源局机关相关法律法规和制度规定,与现有制度...