干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
可参考:一是经验主义多一些,开拓创新精神不足;二是工作求稳、求全思想多,有好人主义。三是在适应新形势发展要求上还不够,今后需进一步大胆创新,加以改进。3、对有一定职级的领导。可参考:一是个性较强,在工作任务比较紧迫的情况下,有时显得比较急躁;二是工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象;三是开展同志...
旬邑:“三举措”做深做实干部考察工作
通过查阅干部人事档案、审阅年度考核结果等方式,掌握学历专业、岗位经历、个性特长、个人奖惩等情况,做到有备而考。结合拟任职位、考察对象特点,准备谈话提纲,提高考察谈话工作质量,守严守牢选人用人的第一道关口。注重熟悉关联,量身而“谈”。充分利用调研谈话、民主测评、实地走访等方式,不断健全干部考察机制,全方位...
强化干部队伍培养 激发干事创业活力
针对不同层级、不同类别的干部,分别制定回访工作方案、设置回访内容,重点了解班子运行、主要特点和存在不足等情况,掌握干部政治品行、专业能力、工作实绩、作风状态和廉洁自律等方面的日常表现。为解决人岗匹配度不够高的问题,扁平化组织处室干部填写《双向选择摸底调研表》,做到既能选人又能选岗位,组织人事处明确专人...
综合评价院校汇总及参考分数,一文读懂!|招生|简章|高考|高校|录取...
④艺术、体育特长类。普遍存在于浙江三位一体招生院校中。⑤具备一定外语水平。因部分高校的外语教学特点,会在招生时要求考生具备一定的英语水平或在校测时会有相关测试。03综合评价能报哪些院校?答:各省能报的院校有所不同具体参考链接:04综合评价可以报多少个学校?答:综合评价没有限报要求,考生在符合...
江苏多所高校发布2024综合评价招生简章_新浪江苏_新浪网
1、学科特长类。考生凭报名平台“我的消息”栏内支付码完成交费并打印准考证。测试时间为6月10日,考试安排在南京大学本科招生网另行通知。我校依据南大测试成绩,按照不超过各专业计划的4倍确定入选考生名单并公布。2、学科兴趣类。考生须于6月26日12:00前在报名平台“确认考试”栏中确认是否参加南大测试。未在规...
云州区抓好三个关键强化干部日常监督管理
二是强化干部日常管理监督(www.e993.com)2024年9月7日。将纪律教育摆在突出位置,不断增强党员干部廉洁自律意识。定期收集科级干部违规违纪、信访举报、经济责任审计、奖惩等各方面的信息,将各类信息有效整合,完善立体化分析评价体系,切实把领导干部分析透评价准。对新提拔和调整职务的干部,从岗位特点、工作需要、个人特长、能力提高等方面,由组织部长...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
二是立足岗位。干部考察材料是一种特殊形式的画像,既要“像本人”,凸显其作为自然人在性格、爱好等方面的个性特征,又要“像干部”,立足现职、结合经历、透过所从事和分管的工作,鲜活呈现其作为特殊的社会人特别是“职务人”在履职活动中的行为特征。三是透过事例。人事人事,人与事往往密不可分,知事方能识人...
【解放思想大讨论】东湖区考察团赴杭州学习考察个人报告汇编
通过就湖滨步行街提升改造过程的交流中,让我深刻感受到了一分部署,九分落实的工作作风,和在规划制定上由蓝图导向转为实施导向的呈现,十多年间,杭州变潜力为实力,变优势为胜势,变特点为特长,变风气为风尚。这样的成就体现的也是杭州各级领导干部做事的恒心和坚守。
精准考察识别干部
考察识别干部是一个长期的过程,必须在抓常抓细抓长上下功夫。要克服不考察不去了解干部、不调整很少与干部谈话的问题,经常性同干部零距离沟通、心贴心交流,及时掌握干部的思想动态、工作状态和存在问题,做到对每名干部的优势特长、缺点不足如数家珍。要完善经常性考察方式方法,发挥年度考核、届期考核、提任考察等...
苦练干部考察基本功
接到考察任务,不要急于上阵,而要打好提前量,尽可能多地搜集干部相关情况,为考察打下坚实基础。画好“轮廓”信息,通过查阅干部履历等以往资料,掌握学历专业、岗位经历、个性特长、个人奖惩等情况,做到有备而考。记好“原话”,谈话过程中要原汁原味记录内容,把“举例说明”当作硬要求,用具体事例、数据去印证观点看法...