百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

霍桑实验的另一贡献,是把社会学研究方法引入管理领域。在最后一个阶段的实验中,14名工人组成了一个特殊的班组,他们在一个单独的车间里工作,并实行计件工资制度。按照实验人员的设想,计件工资能够鼓励工人努力工作,但事实上,工人们为了维护群体的利益,刻意把销量维持在中等水平,谁也不能做得太多太快,打破平衡。研究...

OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

“霍桑效应”的心理学意义我们不做过多关注,但它在经济学上的意义却值得深思。那就是,当人们意识到自己成为了一个被观察的对象时,他们所表现出来的行动与没有被观察时,哪个更真实?这中间的差距会有多大?实际上,这是一个无法计算的问题,因为逻辑上我们不可能设计一个不去观察的实验,也无法不通过收集被试者的信...

邱泽奇|“不躺平”的前提是劳动尊严|劳动节特辑

从向社会索取,依赖于社会生存,到给社会作贡献、实现自立,无论年龄、性别、技能,劳动让人有机会自立,从自立中建立自信,因自信享有尊严,这才是亘古不变的劳动意义。而提供劳动机会,让人们都有机会参加劳动,正是数字时代社会发展最大的积极面向。劳动的尊严:数字时代不变的难题从“以劳易劳”到“以劳易资”的历...

都说当局者迷,这篇文章教你认识你所处的局,破除困你所处的局

霍桑实验得到两个结论,第一,企业内部更有影响力的,是非正式的职场关系;第二,员工的情绪,是会被带入到他们的工作过程中影响效率的。如果把这两条结论合在一起,就会有一个推论:负面情绪可能会通过一个看不见的渠道快速传染,并且影响整个组织的工作质量和工作效率。领导者很多时候就像一粒火种,当你要点燃组织,给予...

群体效应下的领导

从霍桑实验起,心理学就不断介入渗透到管理学研究中,领导理论自然也在心理学家们的关注范围内。最早运用心理学原理系统探究领导问题的,是20世纪上半叶最有才华并最有开拓创新精神的心理学家卢因。美国心理学界把他列入20世纪世界心理学家前十名,与弗洛伊德、斯金纳等人并列。

福莱特的管理哲学

我们可以消除矛盾,但不能消灭分歧(www.e993.com)2024年11月5日。我们必须面对现实和真相,而分歧正是现实生活真相中最基本的特征。害怕分歧是生命本身的悲哀。如果我们必须要用矛盾这个词汇,那么,就没有必要把矛盾理解为互不相容,更不能把矛盾理解为无效果无意义的冲突,而要把矛盾理解为表现分歧的正常过程。正是通过这个过程,具有社会价值的矛盾(...

马克斯·韦伯:圈外大师 德国的亚当·斯密

从梅奥的霍桑实验开始,研究组织中人的感情和情绪成为管理学中的热点,不少人致力于管理中人的主体性探讨,“人本原理”的提出和发展,在许多方面对韦伯做了补充和修正。这些理论反思和创新中,以诺贝尔奖得主西蒙的“有限理性”理论最具有突破性。在韦伯那里,官僚组织体现的是完全理性。而西蒙在肯定理性的基础上,提出了...

贡献几乎为零,中国为什么没有产生现代管理学理论?

梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为,对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分,工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属。当代管理学可以说是紧随古典管理学之后的又一管理演化。时逢当时许多工人不满工作时长和工作强度过高等等,爆发了许多示威,而当代管理系也...

组织公民行为研究现状及评析

1938年组织学派的创始人Barnard提出“合作意愿”,他指出,对整个组织系统而言,组织中的每一个体的合作意愿是不可或缺的,组织成员自觉自发性的合作意愿能够弥补正式结构的不足,使得组织系统更加完整。1964年Rothlisberger和Dikson对霍桑实验中的“非正式组织”进行研究,发现非正式组织内部同样存在合作的意愿,且这种合作具有...

自考“管理学概论”串讲(2)

(二)弊病:主要不足在于他的管理原则过于僵硬,甚至有时使实际管理工作者无法遵守。6、简述霍桑实验。(一)霍桑实验是从1924～1932年在美国芝加哥郊外的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。目的是在于通过改善工作的物质环境,来发现提高劳动生产率的途径。