人工智能|探索干部谈话考察新模式

同时,系统可识别12种方言,谈话内容精准识别率高达98%,保证谈话内容准确记录。第三步:科学评价,客观公正。系统内置海量评语库,借助文本识别、NLP等人工智能技术,从原始谈话记录中自动提炼评语,形成干部评价标签,并按照谈话人职务类别等参数,自动统计生成高频词,做到定性评价与定量研判相结合,减少主观臆断因素干扰,提升...

中共张家界市委组织部关于做好2014年市管领导班子和领导干部年度...

民主测评“总体评价”意见“不称职”的得票比例超过三分之一,或“反对‘四风’、改进作风情况”评价意见“不满意”的得票比例超过5%,或存在“一票否决”等情况,或“五重用五不用”反向测评“严重”的得票比例超过三分之一,经组织考察确属表现不好的干部,应评定为表现不好的干部。评选时,应综合运用党风廉政建设...

党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...

第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...

中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》

第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...

党政领导干部考核工作条例

第十二条根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要依据。第三章平时考核第十四条平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进...

中办发布重磅文件,党政干部考核有变化

平时考核可以根据实际情况形成考核结果(www.e993.com)2024年11月25日。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。《条例》指出,年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,一般在每年年末或者次年年初组织开展。年度考核一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果程序进行。考核结果在《条例》中...

一线视角:巡视方法多一点 考察评价准一些

不搞泛泛评价,而是精准画像,增强考察的科学性、准确性。干部考察评价,经常存在千人一面、大而化之的现象,盖上名字,看不出是谁的评语。济南市的调研巡视,采取大量深入细致的谈心谈话,到现场调查了解,以及综合分析研判,对干部进行“全面体检”和“深度透视”,突出个性化,为干部“立体画像”,有效防止了笼统空泛、针对性...

干货| 30个知识点秒懂《党政领导干部考核工作条例》

29.考核工作九大纪律:①不准搞形式、走过场;②不准隐瞒、歪曲事实;③不准弄虚作假;④不准搞非组织活动;⑤不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密;⑥不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果;⑦不准借考核之机谋取私利;⑧不准干扰、妨碍考核工作;⑨不准打击报复干部和反映问题的人员。

宁波市委组织部首次揭秘干部考察细节

整个考察环节,分德行、民意、能力、潜力、作风、心理6方面。比如能力考察,很重要的一环是看年轻干部岗位履职能力。被考察对象,都要写一份履职报告,阐述自己近三年的工作能力以及成绩。以往,这份报告会由考察组带走,不对外公开。现在,这份成绩单要拿出来晒一晒。“有的张贴在被考察对象单位的工作栏,有的通过单位内部...

宁波公开干部考察信息:“敢于谏言”成重要依据

整个考察环节,分德行、民意、能力、潜力、作风、心理6方面。比如能力考察,很重要的一环是看年轻干部岗位履职能力。被考察对象,都要写一份履职报告,阐述自己近三年的工作能力以及成绩。以往,这份报告会由考察组带走,不对外公开。现在,这份成绩单要拿出来晒一晒。“有的张贴在被考察对象单位的工作栏,有的通过单位内部...