劳动纠纷裁审规则84:带薪年休假制度(二)|工资|约定|加班费|劳动...
仲裁时效自年度结束之次日起算,用人单位根据生产、工作的具体情况,征得劳动者本人意愿,跨1个年度安排年休假的,自跨年度结束之次日起算。四十一、淄博市中级人民法院《关于未休年休假工资争议仲裁时效适用问题的会议纪要》(2020年5月)76、未休年休假300%工资中的100%部分属于劳动报酬,该100%工资部分适用《劳动争议调...
工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。...
超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
研讨意见:二倍工资仲裁时效按天起算,不再按整段起算,时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。案例:(该纪要列举)入职时间2012.4.15双倍工资2012.5.15~2013.4.14离职时间2013.5.15申请仲裁时间2013.10.28仲裁时效2012.10.28~2013.10.28以主张权利之日(仲裁)向前...
不服劳动仲裁裁决,几个月后再向法院诉讼,可以吗?
劳动争议案件的起诉期限不同于民事诉讼中的诉讼时效,其主要区别在于:第一,劳动争议案件的起诉期限为自当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内,而诉讼时效的起算时间自当事人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起算。第二,起诉期限是一个固定期间,不存在中止、中断的情形,除非有正当合法事由,并由人民法院决定,才...
【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年(www.e993.com)2024年11月24日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可...
仲裁时效从何时起算
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。《民法典》第二百零一条规定,按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。修订后的《民事诉讼法》第八十五条规定,期间包括法定期间和人民法院指定的期间;期间以时、...
女员工奖励假工资追偿是否适用特殊仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》规定了两种仲裁时效，此种情形如果适用普通仲裁时效，应当从女员工知道权利被侵害时起算一年，那么生育一孩期间的产假、奖励假工资则已过仲裁时效，如果适用特殊仲裁时效，女员工只需在自劳动关系终止之日起一年内主张差额即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...
如何理解和适用海事诉讼特殊“短时效”
诉讼时效起算点的审查一、关于无单放货诉讼时效“应当交付货物之日”的理解根据《最高人民法院关于审理无正本提单交付货物案件适用法律若干问题的规定》第十四条第一款的规定,正本提单持有人以无单放货为由向承运人提起的诉讼,时效期间为1年,从承运人应当交付货物之日起计算。
...危害结果的发生时间是否等于发现时间?——滥用职权罪追诉时效...
综上,笔者认为,对于滥用职权、玩忽职守等渎职犯罪的追诉时效,应从相关行为所造成的侵害结果发生之日起计算,并重点考察滥用职权、玩忽职守行为与危害结果之关联性,通过判断是否存在其他介入因素等以准确计算危害结果的发生时点。整体而言,谦抑性是现代刑法适用和理解应当秉持的基本理念与原则,在这个意义上,刑法解释在整体...