日均工作9.8个小时,中国人的工作时间为何越来越长

据估算，2022年，中国企业就业人员平均全年工作时长是2395小时，2023年增长到了2450小时。短短一年，中国人平均足足多干了55个小时——按8小时工作制来换算，相当于多工作了6.88天：整整多出一个国庆长假（含调休）那么长！如果按照7.37亿的平均就业人口来估算，那么全体中国人，这一年足足多干了：405.35亿小时...

调好闹钟!本周上班时间有变!

10月1日至7日国庆节放假调休共7天9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班假期加班工资怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作...

这一周,要上6天班!然后,今年还要调休3次 | 调休为什么让人如此疲惫?

其中4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班;今年还有这些假期端午节6月10日放假,与周末连休,共3天;中秋节9月15日至17日放假调休,共3天,其中9月14日(星期六)上班;国庆节10月1日至7日放假调休,共7天,其中9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。一句话形容一下今天上班的感受___新闻多看...

破纪录了,日均工作9.8个小时,中国人的工作时间为何越来越长

据估算,2022年,中国企业就业人员平均全年工作时长是2395小时,2023年增长到了2450小时。短短一年,中国人平均足足多干了55个小时——按8小时工作制来换算,相当于多工作了6.88天:整整多出一个国庆长假(含调休)那么长!如果按照7.37亿的平均就业人口来估算,那么全体中国人,这一年足足多干了:405.35亿小时这简直...

注意!上班时间有变!

法定休假日,法律不允许用调休来代替加班费。用人单位安排劳动者工作的,应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。4月5日、6日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

最新放假安排!调休又来了→

上6休3上3休2上5休1上2休7最后再上5休1有5周调休!今年中秋节,9月15日至9月17日放假调休共3天,9月14日(星期六)上班(www.e993.com)2024年11月6日。国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天,9月29日(星期日),10月12日(星期六)上班。有网友算了一下天数表示9月实际上了21天班...

太意外!下个假期不贵、不挤、不调休

5月24日,端午小长假前一日(6月7日)火车票正式发售,本次端午节假期自6月8日至6月10日止,共3天,且不调休。去哪儿数据显示,由于端午假期与高考时间大致重合,端午旅客量并无大幅增长,车票并不难抢,旅游城市大多“不贵不挤”,适合捡漏出游。2小时高铁圈内短途游成热门...

24小时待命,下班后,你还在“隐形加班”吗?

沈建峰认为，“离线权”并不是简单的加班问题，因为下班后再联系劳动者安排工作其实已经属于工作状态。张丽云也提出，“离线权”的引入其实是将劳动者的劳动权和休息权放到了最重要的位置。8小时之外的时间可以拒绝接听劳动安排的电话。如果因为拒绝接听电话而追溯责任，这是不成立的。尽管我国的法律制度并未提及“离线...

刷新三观,深圳某公司重新定义八小时工作制

你看这上班时间分三段:10点到12点、14点到18点、19点到21点,上午2小时+下午4小时+晚上2小时,刚刚好8小时!翻翻劳动法,好像也没有明确规定说,8小时工作制不能分几段,所以这公司还真会创新啊。我们假设一下,按通勤时间1小时算,再这家公司上班你得早上9点出门,在卡点下班的情况下,到家直接晚上22点了。

每周工作六天是否需要支付加班费?

答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”...