上班2天后离职,结算工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司...

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本期封面:申工社综合整理自劳动报《劳权周刊》、人力资源和社会保...

全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

考虑到资产评估阶段事项多、流程时间较长等问题,5月10日,同县人社局、县法院等部门在县信访局会议室与职工代表进行集中调处,就欠薪金额、工资支付期限等关键问题进行协商,向在场职工代表告知进展进度,待资产评估完成后进行拍卖所得款项优先发放工人工资,职工代表们对此无异议,并表示会向工人们做好信息传达解释工作。...

员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻

信网1月16日讯(记者耿润)“找工作的时候说好一个月4600元工资,谁知道这一个月是按照31天算,连每个月3天的休息日都算进去了。”王先生曾在青岛的芳小竹嗨转自助火锅店找了份工作,但因为强度太大吃不消,只干了27天就辞职了。但是到了发工资的时候,他却发现这家火锅店的日工资计算方式“有点坑”,并且还...

21岁大学生在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资...

知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，涉事公司作为用人单位，有义务按照约定或国家规定向小乔支付工资。小乔提出辞职后，公司并不能以“未找到新人接替”为由拒绝结算工资。对于小乔的离世，则应当分析小乔的死亡是否与公司的行为有因果关系。如有因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任或民事责任。红星...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了(www.e993.com)2024年11月28日。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

滚动播报-聚焦3·15 维权在行动

信网8月30日讯干了一天小时工,最终因小冲突工资至今未能拿到,这是最近发生在臧先生身上的事情。8月24日,他通过玉轩劳务给青岛依德婚礼策划公司做舞台搭建工作,当天下午快完工时,因与青岛依德婚礼策划公司的员工发生口角引发冲突,臧先生的120元左右的工资没有结算。青岛依德婚礼策划公司告诉信网(0532-80889431),臧...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

对于离职员工的工资结算,有些公司会称在下个月工资发放日支付,但是根据法律规定,即“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”但是每个地区也有其自己的规定,有的是“在解除或终止劳动合同时”,有的是“自劳动合同解除或者终止之日起N日内”,有的是“在办理劳动...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

审理法院综合考量李某参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素,酌定李某赔偿某公司损失50000元。典型意义党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新。党的二十大报告在“完善科技创新体系”部分提出,“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”。创新型企业竞争力的重要来源之一为研发...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

辞退是指用人单位提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退。■如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;...