划定权责应凭实据

由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此,教育公司应支付王某2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金。

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。”第二、北京地区:北京市劳动和社会保障局、北京市高...

网民反映莱钢永锋钢铁搬迁后降薪,德州齐河人社局:市场影响

根据公司的安置政策,选择协商解除劳动合同的员工可以领取经济补偿金。经济补偿金的计算标准,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,根据员工在该企业的工作年限以及解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。关于该网民反映的工资问题,据了解,该公司员工工资由固定工资和绩效工资组成。在职期间,员工固定工...

劳动者维权不必法院打官司“一站式”调解看这里

胡华(化名)等37名员工得知该消息后,不愿变更工作地点,要求继续在现址工作或给予高额赔偿。????双方协商未果,胡华等人集体到联处中心求助。????“突然搬迁对于员工来说意味着通勤时间和成本的增加,如果要求不愿意去新址的员工自行解除劳动合同,应当向员工支付经济补偿金。”????“公司也是为了节省成本,...

公司搬迁,员工不跟随,如何赔偿最合理?

《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算。即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额,但不应包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利。再次,额外支付的一个月工资不是补偿金,仅仅是公司没办法提前一个月通知解除劳动合同而造成员工损失一个月工...

典型案例:公司被迫搬迁员工不愿去,能拿到赔偿吗?法院这样判

关于加班工资,公司提交的应付工资明细表中亦载明基本工资及加班工资数额,能够证明公司及时足额支付薛大姐劳动报酬,且薛大姐也在应付工资明细表上签字确认(www.e993.com)2024年11月2日。现薛大姐又要求公司支付加班工资,没有事实依据,不予支持。该案结果:公司向薛大姐支付经济补偿27095元,不用支付加班费。

没有等来救命钱,每日优鲜资金链断裂!供应商集体催款,员工工资被...

“宣布解散的下一步需要进行清算。通过清算，清理公司财产，清偿债权债务，缴纳税费后，股东才能分配剩余财产，从而注销公司，最终消灭其法人资格。对内需要依法补偿员工，结清工资社保，缴纳拖欠的税费；完事对外发布公告，登记债权，清偿债务等事项。”他说。许浩同时告诉记者，如果资不抵债，比如公司员工的社保结不清，...

公司变更上班时间,员工集体辞职索要补偿?法院判了;员工一年告9家...

平湖街道劳动管理部门负责人介绍,该公司目前经济困难,无力支付,而且合同约定5月底支付4月份的工资,所以4月份工资公司暂时不能支付。下一步平湖劳动部门会进一步做公司工作,尽快把4月份工资支付给劳务派遣员工,尽快解决纠纷。3.要获搬迁补偿须完成投资额?企业告政府获胜诉据《工人日报》报道,5月11日,最高人民法院...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

12、劳动合同中约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资是否有效?13、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?14、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?15、员工不辞而别(自动离职)后,尚未发放的工资公司能否不予发放?

3员工与公司协定不买社保折现800/月 转正便被炒

由于包工头已支付了部分款项,在调解过程中劳动者要求责任方赔偿不低于50000元。后来在调解员的积极调解下,责任方最终愿意赔偿55000元,该赔偿数额高于劳动者的期望,体现了公平、合理。(二)37人集体讨薪情绪激动“点对点”巧化解[案情介绍]2017年5月8日,越秀区某休闲中心37名员工反映该公司未支付员工工资的情况...