拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

李某以劳务派遣公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬,向劳务派遣公司提出解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求劳务派遣公司支付工资报酬、经济补偿金、失业金损失等,并要求镁材公司承担连带赔偿责任。法院认为,劳务派遣公司未能按时足额支付李某劳动报酬、未依法缴纳社会保险,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣公司应向...

持续热议!医务人员投诉三甲医院:压榨新人,月薪仅1700,院领导每月...

编制人员和人事代理人员工资标准按照国家有关规定发放,劳务派遣人员劳务报酬按照医院和劳务派遣机构协议约定发放,但不低于本市最低工资标准2100元/月(扣除社保个人缴纳部分后约为1700元),除此之外,以上三种用工形式根据工作业绩均可发放奖励性绩效。医院畅通用人渠道,凡劳务派遣人员表现优秀且符合公开招聘条件者均可参加...

电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?

首先,我们需要明确的是,与工资发放关系最密切的是在离职时是否有办理离职手续。无论是正式工还是派遣工,如果是自离的方式离职,小编建议这些工友先与之前所在企业的驻厂客服联系,咨询所属企业关于自离工资发放的相关政策,按照详细流程指引补办离职手续,这样才能领取到离职工资。自离如何补办离职手续?①方便的工友可以直...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。诉讼中,A公司提供其与多个第三方公司签订的临时工外包服务协议、互联网+业务承揽服务协议,以及相应向第三方公司...

专家建议取消劳务派遣,让企业公平对待每一位员工,你支持吗?

有人愿意跟着劳务派遣走,但别忘了,劳务派遣其实也有一层隐形的剥削。派遣工和正式工干一样的活,但是工资却要被第三方劳务抽走一部分。对派遣工来说,劳务公司是短暂的快乐,比如企业的季度奖、年终奖等等,派遣工享受不到这个待遇,企业也乐呵呵的省了一大笔钱。

富士康重返郑州,两周进厂5万人,时薪高达25元,福利很“丰厚”

第一，工人的工资会被第三方公司抽成，假设富士康招聘给一线工人的工资预算是1万元，到了第三方派遣公司这里肯定会抽成一定比例，最后工人能拿到手的可能就只有8000元，劳动派遣公司正是依靠抽成存活的(www.e993.com)2024年11月25日。许多人认为如果富士康采取自主招聘的模式，不经过劳动派遣公司，将第三方抽成的钱给到工人，那么这肯定会更好。第...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

9.适用一裁终局的劳动争议案件的标准,应如何确定?根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时...

五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!

指报告期末最后一日24时在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。包含在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员三大类!1.不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日,那么人数按照前一天的人数计算。

千万别签!医院的第三方派遣合同无法转正?

第一,降低就业门槛,增加就业机会,进入大医院。不少大型公立医院的劳务派遣工的就业门槛往往低于编制岗位,这也给了不少可以增进大医院医疗经验的机会。第二,可以根据需求,优化自己的社会福利。第三方合同可以满足你异地就业、缴纳社保、社保基数灵活多变的要求。劳务派遣员工的工资薪金及社保公积金等,均由用人单位全...

入职后,才发现签的是第三方外包合同,怎么办?

四,体制外外包工资一般较高,比市场价高出10-50%的样子。社会经济发展,及日益激烈的市场竞争会催生多种不同的劳务制度。不要戴着有色眼镜去看待劳务派遣公司,劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,也会越来越流行。这个第四点,是我最看重的,用我的倒逼法,外包这家可以给出你其他Offer中最高工资基础上再多出...