未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚

在这种情况下，用人单位也应当自未签劳动合同满一个月的次日起至劳动关系终止或重新签订劳动合同前日期间支付劳动者二倍工资。举例，假如之前的劳动合同签了3年，在2024年6月10日到期，用人单位继续用工，劳动者继续上班，则用人单位就应当在2024年7月10日起至劳动合同终止或2024年10月7日（假如10月8日重新签合同...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入要回辛苦钱武汉市民郑女士反映,她在一家美发店工作,由于离家远,做了一个月便离职,之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走,所以扣钱,可是我提前半个月就提出辞职,做满一个月才走,招不到人难道我就不能走吗?”她说。1试用期离职被扣钱...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

“欢迎加入我公司,录用岗位:XX,试用期3个月;合同期3年;月工资:试用期XX元(税前),转正后XX元(税前);年终绩效奖金将根据个人绩效及公司经营情况发放。报到时间2024年2月5日,报到地点XXX。”入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

最终法院判决,建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付张某自2022年5月15日至2022年5月17日未签劳动合同期间的双倍工资差额689.7元。法官提示:用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定北京三中院法官龚勇超表示,劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据。《中华人...

【普法之窗·第618期】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元(www.e993.com)2024年11月22日。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

一家创始人隐去的明星公司,无人收场

对于2024年9月1日之后的订单所产生的上门手艺人费用,河狸家称推出了历史上最快的推广费发放方案,平台会在3日内结算,“目前该方案在各地开始落实推进,手艺人接受度很好。”但有手艺人和河狸家前员工称,目前并未兑现。2024年刚入职河狸家的王田,不久后就发现了不妙,“没有一个月的工资是准时发的”。为此,公司...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...