老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改
第二个月20号才发工资,结果她拿到手才发现只有2800块。至于为什么只有这么点,是因为被老板各种理由克扣,扣走了一大半。当小林愤怒表示不干了的时候,老板还口出狂言,表示小林违反劳动合同,没有提前一个月提交书面申请,之后20天的工资也没了。前脚离开,小林后脚就进行了一连串操作:跟消防举报酒店消防不到位;跟...
员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...
劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...
五年薅走公司1900万!人事专员操作“假员工工资”!
五年薅走公司1900万!人事专员操作“假员工工资”!近日,苏州太仓市人民检察院公布了一起涉嫌职务侵占罪的案例,一名公司的人事薪酬专员在五年时间内,冒领了公司近1900万元工资。此前,太仓一家电子公司接到员工举报,称发放的工资和离职补偿金有问题。太仓市人民检察院检察官邹艳青:有些员工的工资没有发放到位,...
说法| 公司以经理离职为由不认欠薪材料,是否合理合法?
刚开始,工资一直能按时打进银行卡里,但从2015年1月起,公司便以经营困难为由少发甚至不发工资。2019年2月小兰离职,计算后发现公司尚欠其工资2.97万元。为此小兰曾多次去找该公司讨薪,但公司认为小兰无凭无据,不存在欠薪的情况。于是2020年7月小兰找到曾经的经理讨说法,经理便为其提供了《结算单》《工资表》《证...
工资误发给已离职员工,还能要回来吗?
2024年1月,原告某公司在给其公司员工结算劳务工资时,误将原本应发放给他人的4425.29元发放至同名的公司已离职员工王某的银行账户。原告在联系被告无果的情况下,将被告诉至法院。鉴于案件事实清楚、证据较为充分、有较好的调解基础,立案庭遂将该案分流至诉前调解团队由调解员吴士难进行调解。
员工离职工资结算,是计算到交接最后一天,还是离职交接前一天?
因此,甲公司从李某某的工资中扣除了其公司应当承担的社保缴费金额,具有高度可能性,本院对此予以确认(www.e993.com)2024年10月29日。甲公司的上诉理由不能成立,本院不予采纳。二审法院判决结果如下,驳回上诉,维持原判。通过本期案例,我们可以知晓,如果你离职了,不管是主动辞职,还是被迫辞职的,工资都要结算到离职当天的。比如上述案例中,...
职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?
虽然各地薪资发放日期不同,但是在员工离职后,用人单位都不得拖欠员工工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。4、离职协议上写了工资补偿都已结算清楚,实际上HR说是下个月跟公司一起发的情况?通常来说,合同终止当天就需要将工资、经济补偿、加班费等条目都结算清楚并让求职者...
离职结算款未明确构成引争议,一起劳动纠纷案在松江巡回审判点审判
公司办理员工离职结算前,先行支付了一笔工资,这笔钱是否应纳入离职结算款?因不服一审法院判定离职结算款不应包括这笔工资,公司方向上海市第一中级人民法院提起上诉。该案日前在位于广富林街道的巡回审判点公开审理,最终双方达成调解。离职结算款是否包括已付工资成争议...
离职时,养老保险、工资、年休假怎么处理?
可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【典型案例】报销款算不算工资,离职时能不能索赔?
白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付通讯补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该仲裁申...