试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

「维权」霸州知名酒店辞退试用期员工,一分钱也不给?

她当时和我说的是试用期7天，试用期过了试用期间工资每天按80元到100元算，如果我中途离职是没有工资的，并没有说他们辞退我也没有工资，现在却说试岗期间，自己觉得不适合不来没有工资，酒店觉得不能胜任这个岗位也是随时喊停，两种都是没有工资的。现在我属于是被他们辞退并不是我自己不干了，他们却不给结算我...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,且不得低于所在地的最低工资标准。对于试用期内的辞退处理方式,如果劳动者签署了个人辞职书,公司只需支付实际工作时间的工资;如果劳动者未签署辞职书,公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则应支付劳动...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,...

如何应对求职“陷阱”?

答:试用期工资不能随便定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。问:辞退试用期员工无需理由?答:用人单位应当提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明,此后才可以单方解除劳动合同。即使在这种情况下,如果双方...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

判决被告公司支付原告王某违法解除劳动合同赔偿金,并依双方约定补足试用期期间工资差额(www.e993.com)2024年12月18日。二审维持原判。“企业超出法定上限约定试用期、单方延长试用期、试用期满后又反复进行试用的操作均不可取。”代园星说。“为什么一些公司员工入职签3年,试用期长达6个月?”一位在北京从事人力资源工作多年的人士告诉记者,那是...

试用期员工辞职,会不会有工资?试用期出现什么情况会被辞退呢?

第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（笔者注：实施条例和劳动合同法是一样的表述。）由此可见，试用期是用工的一部分，劳动者提供了劳动，那么就应该获得报酬，所以企业必须支付劳动者工资，不管员...

老板让主管找借口辞退试用期员工,主管拒绝,月底见到工资条愣了

最近在职场论坛上看到这样的帖子:老板让主管找借口辞退试用期员工,主管拒绝,老板:不辞退他,扣你工资,月底见到工资条蒙了!这是怎么回事呢?原来老板最近给部门主管发了个通知,让他辞退部门一个试用期员工,理由是这个员工没有按时完成KPI。主管其实也知道这是老板的借口,要知道该员工能力还是不错的,而且没完成任务也...

3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工,法院怎么判?

辞退员工试用期能否被公司“自由发挥”?公司和员工协商,延长试用期至6个月2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

辞退是指用人单位提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退。■如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;...