中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法等情形,员工可以单方解除劳动合同,只需要通知用人单位就能走了。如果企业存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者甚至可以立即走人,不需告知。迟到早退罚款、未足额支付加班工资、未支付年假工资、未支付病...

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成,没有提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,...

这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。张某认为自己已经做好工作交接,并没有影响到企业的管理和经营,...

对于拖欠工资的问题,最快最直接的解决办法

1、及时向劳动者支付工资:劳动者应及时收取劳动报酬,劳动者有权拒绝接受拖欠工资的行为。2、加强劳动者的维权意识:劳动者应加强维权意识,及时发现拖欠工资的行为,并采取有效措施,防止劳动报酬被拖欠。3、加强劳动者的维权法律:应完善有关劳动者维权的法律法规,严格执行法律法规,以便有效地保护劳动者免受拖欠工资的...

集赞送礼?可能上了点赞营销的当

4月6日上午,固戍社区一家电器有限公司的员工黄兴(化名)向领导提出急辞工,经双方初步约定,公司方扣除黄兴26%的工资,即1300元,黄兴同意了公司方提出的要求,公司方批准其辞工,并答应黄兴工资于4月7日支付.然而第二天,公司方没有如期支付工资,4月10日中午,黄兴找到公司财务结算工资,...