企业员工试用期可以延长吗

Q:试用期的工资怎么定?A:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Q:试用期解除劳动合同有什么条件?A:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条...

企业员工试用期可以延长吗?能延长多久?这篇给您讲明白!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

员工试用期的工资怎么发?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。律师补充:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准用人单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险吗?《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

企业应保留员工在试用期考核不合格的相关所有文件记录,包括考核结果、沟通记录、改进计划、解除合同的通知等,以备不时之需(www.e993.com)2024年12月18日。6、及时办理离职手续在解除劳动合同后,企业应协助员工办理离职手续,包括工资结算、社会保险转移、档案移交(如果需要的话)等。

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。3.关于劳动合同到期不续签补偿问题来信时间:2024-03-19;回复时间:2024-03-21曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

近期,上海市宝山区人民法院就审结了这样一起劳动纠纷案——王某入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,并约定转正后公司按转正工资标准补足王某试用期期间工资差额。而试用期即将届满之时,公司与王某协商延长试用期至6个月。之后...

护士试用期一个半月被辞退,结算700元。找到院长:你蛮不懂事的

一般来讲,试用期内被辞退只能是一个理由,就是说被证明不符合录用条件,其他任何理由辞退,都是违法的。导读湖北武汉。31岁的张女士在两个月前应聘了一家医院的护士,除了本职工作以外还要兼顾社区的核酸检测,上了一个半月后被无故解雇,只结算了700元工资。找到院长讨要说法,对方竟然说:你这样蛮不懂事的。

山东:面试与实际工作不符,女子7天后要离职,结果试用期没工资

按照公司的规定来说，不管是在职还是离职状态，统一都是每月20号发放，她是在8月份离职的，所以工资会在9月20号才发，这才是乔女士没拿到工资的原因，等到20号一定会给她发工资的，事情到此也就结束了。小结到底有没有说过试用期没工资的话？大概率还是有和乔女士说过的，要是提前就说了9月20号会发工资，...