喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
外地来青工作却拿不到工资 负责人称因违反协议拒绝付款
虽然合同中约定了销售团队的工资应该由甲方负责,但麦吉克的负责人表示协议中同样约定了销售团队若没有业绩,自己可以直接辞退,并且不用承担人员工资。外地来青的销售团队遇到结算难9个人的工资都没着落“我们都是外地人到青岛工作,现在到处用钱,却还收不到应有的工资。”联系到信网的胡先生表示,自己是通过乙方陕...
公司被员工仲裁二倍工资了怎么办?
看入职有没有超过2年,超过了,以超过时效提出抗辩。自然也就不需要支付二倍工资了。3.时效也未超过,则从入职表,入职通知,offer等方面入手,看看双方有没有可以替代劳动的文书,可以等同于签署过劳动合同。4.如果等同于劳动合同的证据也没有,则从员工岗位入手,看员工的岗位是否负责签署劳动合同,如果负责,就应当视...
大学生工作12天被辞退,只拿到90元工资老板:按劳动合同办事
老板声称他是按照劳动合同办事的,他要接受社会的毒打。合同上明确规定,未达到销售指标的员工是没有保底、没有食补和交通补贴的,只有提成。老板解释说,如果每个人都像我这样没有为公司创造利益,还需要支付底薪,公司就无法维持下去。他认为这件事对我来说是一次教训,让我明白在没有能力的情况下跟公司谈条件是...
超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?
经原告争取,自2023年7月开始,被告公司以每个月补偿300元工资的方式抵缴职工养老保险。图源网络同年9月25日,该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》,与原告解除劳动关系,并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清。但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
法院经审理认为,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未签订的应自第二个月起每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年10月20日。杨某某自2022年5月15日到某交运公司工作,至2023年3月31日解除劳动关系,双方未签订书面劳动合同,某交运公司应支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额。某交运公...
公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足
#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己试用期...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...
能从公司拿到赔偿吗?(图源网络侵删)2019年7月5日,被告刘某入职原告万宁某公司任销售置业顾问工作,双方签订劳动合同书,最后一份劳动合同书期限为2022年10月1日至2029年9月30日止。2022年1月26日,某公司推出考核方案,方案中规定:原则上销售顾问/主管,连续2个月未开单人员坚决淘汰。
以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同
近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商...