合同快到期,当年度应休未休的年休假怎么办?
最近,在结算各类工资和经济补偿时,朵朵提出,她今年有10天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……是这样吗?一起来看↓
“用钱换假”成为普遍现象 强制执行带薪年休假行不行?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,...
逾期未休怎么办?请了病假还能休年假吗?关于职工年假的几个疑问
这家互联网公司表示,王冉入职不到一年,不满足法律规定的连续工作满12个月以上的条件,不应享受年假,因此拒绝支付其未休年假工资。不过,让王冉欣慰的是,劳动仲裁机构裁决支持了他的诉求,裁令公司支付其未休年假工资3.5万多元,公司不服起诉至法院。法院审理认为,王冉从前一个单位离职,就进入了这家互联网公司...
员工因自身原因没休年假视为自动放弃? (附判决书全文)
根据离职时工资计算表记载,其中显示未休年休假工资一共结算了295269.4元。王蕊蕊参与制定的《员工手册》第二章第11条第6条第(2)项年假部分第3)规定“在合同期内,员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度,并须在下一个合同年度内使用完毕。如因员工自身原因未能使用的年假,视为自动放弃。”事后,公司...
【市民云解读】离职时,当年度的年休假还未休完,怎么办?
小郑是一家食品公司的销售,今年9月从公司离职,离职时,小郑提出,自己今年只休了2天年休假,还有8天没休,应把8天应休未休的年休假工资报酬结算给她。但老板表示,8天的钱要经过折算才能给到小郑。小郑和老板谁说的对呢?文章内容和配图来源于上海人力资源和社会保障,转载和授权请联系原作者...
新入职“老员工”可以休当年年假
2014年6月1日,王某入职某物业公司,签订了2年劳动合同(www.e993.com)2024年10月21日。合同到期,王某选择不与物业公司续签。离职结算,王某提出工作期间未休带薪年假,要求支付补偿。物业公司只同意向王某支付入职满一年后的未休年假工资报酬。王某认为,其入职物业公司前累计工作年限已达10年以上,每年应享有10天带薪年假,入职当年就应享有相应年假。他...
「以案释法」没有休年休假,能获工资补偿吗?
年休假逾期未使用,视为自动放弃?郭敏是一家大型商贸公司的高级人事经理,在她工作11年后,公司提出解除劳动合同。离职前双方做了工资结算,其中郭敏的未休年休假工资为29.5万多元。事后,该商贸公司却主张“未休年休假工资多给了6.3万多元”,理由是年休假中有200小时属于2018年之前的,根据其公司内部规定,已视...
人事经理被开,公司结算29.5万工资后反悔:给多了,退还未休年休假...
离职前,小孙职务为高级人力资源经理(B2级)。根据其离职工资计算表记载,双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。事后,公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算,多向其支付了63218.39元工资报酬。根据公司《员工手册》规定“在合同期内,员工当年度没有使用完成的年(休)假可以带转至下一个...
今年没休的年假明年还能歇 5种情况不再享年假
用人单位安排劳动者休年假,但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的,用人单位可只支付正常出勤期间的工资,而无需另外支付未休年假的补偿。对于劳动者应休未休年假天数,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定可以看出,只有在员工书面...
离职时,养老保险、工资、年休假怎么处理?_上观新闻
离职时,当年度的年休假还没休完,怎么办?根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。