企业解除劳动合同如何把握边界?

据了解,汪先生的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等构成,其中,基本工资为5600元/月,绩效工资为1400元,绩效工资根据每月速递公司对汪先生的考核情况和结果发放。据速递公司称,即使新考核指标增加了汪先生的工作量,但从以往工作情况来看,亦未达到其无法完成的地步;并且,新考核指标发布后,汪先生连续两个月的...

员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?公司有权解除劳动合同!

某运输公司据此认定高某某提供的系虚假诊断书,以违反公司规章制度为由解除了与高某某的劳动合同。高某某收到《解除劳动合同通知书》后不服,认为公司构成违法解除劳动合同,损害了自己的合法权益,遂经劳动仲裁最终诉至法院,请求法院判令某运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中,经某运输公司申请,北京三中...

被拖欠工资,劳动者可解除劳动合同并请求经济补偿

陈某于2008年入职园某公司,园某公司按照相关规定与其签订劳动合同,并且为其缴纳社保、发放工资。2023年7月6日,陈某以园某公司未及时足额发放工资为由,申请劳动仲裁,要求支付解除劳动合同经济补偿金,仲裁支持了陈某的请求。园某公司向珠海市香洲区人民法院提起诉讼,认为园某公司无需支付陈某经济补偿金。香洲法院依法...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本委不予支持。仲裁裁决结果本案经调解,双方未达成协议,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

案例解析|用人单位单方解除劳动合同,致使附条件的降薪方案无法...

2022年5月17日，黄某提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金和因降薪产生的工资差额，获得支持。A公司不服，诉至法院。争议焦点本案的争议焦点为：A公司解除劳动合同的行为是否违法。A公司是否要向黄某支付因降薪产生的工资差额。裁决结果A公司认为：2022年1月24日至2月7日，公司仍在正常工作状态，不存在停工...

【人社日课·1月11日】解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?

人社日课·1月11日解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?

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企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

邓某觉得收入难以维系生活,遂向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》,称因缺少相应的劳动条件,无法进行正常的劳动,单位每个月按照上海市职工最低工资标准发放工资的行为,严重违反了《劳动合同法》的相应规定,故决定与之解除劳动合同关系。邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

（一）劳动仲裁申请人：L某被申请人：Z公司申请人的仲裁请求：1.被申请人支付2022年5月13日至2022年11月6日产假工资17000元；2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿57861.42元；3.被申请人支付2023年1月1日至2023年3月30日育儿假6天工资2280.34元。仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。（二）一审原告：...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

2022年11月26日,甲方山东某钢铁公司与乙方魏某签订《解除劳动合同协议书》,该协议书约定双方自2022年11月30日解除劳动合同,双方对劳动关系、经济补偿金额、工资结算、工作年限、保险缴纳等事项进行确认。同时,约定乙方确认双方劳动关系存续期间所涉及的全部事宜,不再存在任何争议及遗留问题,乙方不再对甲方主张任何权利或...