计件工资制要支付加班工资吗?如何计算?|劳动法江湖
计件工资制下超出法定工作时间的工作也是要支付加班工资的。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”《江苏省工资支付条例》第二十一条...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者不但可以立即行使劳动合同解除权,还有权获得经济补偿。如何界定《劳动合同法》第三十八条第(二)项中的“未及时足额支付劳动报酬”?笔者认为,应从法律概念入手,在厘清“劳动报酬”以及“未及时足额支付”含义的基础上,结...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
【民企法务微窗】劳动用工事项实务小问答(三):计件工资制度是否是...
企业在实行不定时工时制和综合计算工时制时需要经过劳动行政部门审批,在实行标准工时制时不需要经过审批,因此计件工资制无需经过劳动行政部门审批。相关规定《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条规定,对实行计件工作的...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
答:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、职工招用篇8.用人单位招用劳动者时,双方都有什么知情权?答:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...
主动辞职也能获得经济补偿金的17种情形|转需
有些地方,比如重庆,将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资,劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金(www.e993.com)2024年10月18日。▌四、未及时支付劳动工资的关于工资的支付周期,深圳市明确规定,劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日(当然还规定了特殊情形)。而《广东省工资支付条例》在修订时,本来是要参照深圳市的...
一次讲清楚:与“最低工资”相关的(8个)法律问题
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
新劳动法,单位不给年休假,不爱干逼员工自己辞职?
我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利,那2017劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?如果单位不给年休假,你应该怎么做呢?一、年假的标准按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的...
各地人民群众对劳动合同法草案的意见(一)
中国人大网讯《中华人民共和国劳动合同法(草案)》自2006年3月20日向社会公布征求意见以来,在社会上引起强烈反响,各地人民群众通过网络、报刊等媒体积极提出意见。截至2006年3月27日上午8时,全国人大常委会法制工作委员会共收到各地人民群众意见4769条。现将3月20日至3月27日提出的有关劳动合同制度的主要意见简报如...
揭秘!那些大老板开公司都应知道的事(第二弹)
用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对、确认。用人单位保存劳动考勤记录时间不得少于2年。在诉讼中,对于工资的支付及考勤情况,用人单位负有举证责任,如果用人单位不能提供上述证据,可能存在败诉的风险。五.保密义务为了避免高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在...