人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)|约定|竞业|赔偿|劳动合同...

67、劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿或工伤赔偿事宜达成的协议,如果一方要求确认该协议无效或要求撤销该协议,此诉请是否必须经过劳动争议仲裁前置程序?答:虽劳动者与用人单位达成的调解协议具有合同的性质,但双方就解除或终止劳动合同后的双方权利义务达成的协议,根源于之前的...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;16.关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算问题;17.关于产假从何时开始计算问题;18.关于跨国异地社保转移问题;19.关于工作地点和工作岗位调整问题;20.关于劳动合同到期后未再就业前社保缴纳问题;...

人社部官方答复了!刚入职员工尚未参保就发生工伤怎么处理?

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。

没签合同,入职数天就工伤,如何确定工资标准?

王某为某建设公司员工,入职数天后就发生了工伤事故。公司在其发生工伤后向其转账4977元。王某与某建设公司发生工伤待遇纠纷后,双方争议较大的问题就是应如何认定王某的工资标准。由于王某入职后并未与公司签订劳动合同,建设公司并未举证出王某的实际工资标准。

没有工伤保险,新入职员工意外受伤造成八级伤残!索赔80万

之后肖某多次要求某建筑公司承担工伤赔偿责任，共计80万元。双方多次协商未果。　　调解员及时介入后，为劳动者提供法律上的援助，顺利化解了纠纷。　　各执一词矛盾重重　　肖某表示自己是外来务工人员，没想到才上班几天就受伤了，公司应该对自己负责，所有的治疗费用都有票据，赔偿金额也是考虑到后续治疗费用及家庭...