...经历不该成为就业“绊脚石”③】“拒录有仲裁维权经历的劳动者...
“不能因为劳动者有仲裁或诉讼经历就被限制择业,这不公平,也是没有依据的。且很多维权是正当、受到法律支持的。”杨保全建议,在就业歧视的情形中增加这一类型,同时要进一步明确罚则,如果用人单位违反了该规则所要承担相应责任,帮助求职者依法维权。“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视。但现实中,不少用人单...
岂能把申请劳动仲裁当求职污点
有的劳动者被企业解除劳动合同时,管理人员却说:“不要提起劳动仲裁,否则影响接下来的求职和择业。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职污点,成为劳动者就业路上的“拦路虎”。劳动仲裁制度的设立,本是为劳动者和用人...
劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点”
如果劳动者有证据证明用人单位不录用自己是出于这个原因,以歧视为由打官司,也有不小的胜算。不过,用人单位如果不想要有仲裁记录的人,总会找一个法律上说得过去的理由(很多时候并不需要理由),如此,劳动者并没有讨还公道的途径,只能吃哑巴亏。而且,有的劳动者可能也会嫌为此打官司麻烦而放弃维权。这样看,做好仲裁...
用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?
1.劳动者向劳动仲裁机构及人民法院起诉要求用人单位补缴社保的,不属于劳动争议案件受案范围,不予支持,应向社保经办部分反映解决。2.用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者自行委托第三方代扣代缴的,主张用人单位赔偿自行缴纳社保的费用,不属于劳动争议案件受案范围,不予支持。3.用人单位未按期缴纳社会保险,劳动者退休时...
“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?
结果王山跳槽后,万得信息申请了劳动仲裁,仲裁委员会以两家公司营业执照都有软件技术开发为由,要求他按照竞业约定赔偿200万。王山不服仲裁裁决,诉至法院。2021年6月29日,上海市浦东新区人民法院判决王山应履行竞业限制义务,并将违约金下调到24万;王山不服一审判决,提起上诉,2022年1月26日,上海市第一中级人民法院判...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”一段时间以来,不时有劳动者在社交平台发帖提问(www.e993.com)2024年10月20日。事实上,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”;也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁?劳动者又该如何维权?
员工申请劳动仲裁胜算高吗?律师告诉你:搞清这4点赢的机会更大
作为劳动者,不是被逼到走投无路,都不会去申请劳动仲裁。还有很多工友可能是怕麻烦,又或者是道听途说仲裁委都是偏向于公司的,就放弃了维权。实际上,在劳动仲裁案件中,公司的败诉率很高。“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存...
超时申请劳动仲裁本有胜算反而败诉
此外,《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。”张某超过起诉时效2个多月,即使他在申请劳动仲裁期间未超过时效,但起诉期超过了时效仍然会败诉。
“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌,劳动者维权举证难度大
“按照律师的说法,如果对方的书面合同天衣无缝,日常管理天衣无缝,劳动者维权基本无胜算。”张晶说。记者在调查中发现,在一些单位,绩效工资的比例甚至达到工资总额的一半。“我们公司职能部门的绩效工资和基本工资各占一半,平时不会扣绩效工资。不过,如果1个月请假3天以上就会扣除绩效工资。”在一家设计公司工作的刘畅...
受伤后成了“临时工”?因出勤灵活操作工被公司否认存在劳动关系
然而,该公司上诉称,其与余女士之间属于临时用工关系,余女士如果愿意来干活,则可以接受公司的安排到指定单位干活,如果不愿意也可以随时离开。因此,公司与余女士之间不具备劳动关系层面的人身隶属性,也没有任何考勤管理层面的约束,余女士可自由选择是否提供劳务,双方之间也不具备劳动合同关系层面的约束性,因而不符合劳动合...