2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者...
工厂老板降低计件工资,老员工鼓动大家辞职,辞职后大家都懵了
因为小李的工资是计件来算的,加班少的话,工资也才四千多块钱。打开网易新闻查看精彩图片就在前些天工厂老板突然跟员工说了这么一件事,因为工厂订单不多,而且今年效益不好,工厂处于困难时期,打算降低计件工资,以前做一件是20元,现在降到18元。老板最后说愿意做的继续给安排活,不愿意做的可以结工资走人。小...
那些一言不合就辞职的“打工人”,后来都怎么样了?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最...
公司变更上班时间,员工集体辞职索要补偿?法院判了;员工一年告9家...
2012年8月,她将超市告上法院,要求补发2011年3月1日至2012年6月30日休息日加班工资11181元、法定节假日加班工资1314元、被克扣的工资3600元;解除与超市的劳动关系;支付经济补偿金2400元;支付各项赔偿金共计12848元等。一审法院判定:超市向唐小华支付2011年3月1日至2012年6月30日国家法定节假日加班工资449.8元...
因单位拖欠生活费辞职,能否获经济补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
学不会的海底捞:计件工资没你想的那么神!
更有甚者,有分店因为要发的工资超出预算,便决定优先保证老员工的权益,新员工则被以各种原因扣掉了计件工资部分,只能拿保底工资,新员工索性离职(www.e993.com)2024年10月18日。2.对消费者满意度的挑战计件制工资制度,在海底捞施行的头一年,对海底捞内部造成了很大的影响,用军心动摇来形容都不为过。
关于年终奖有这几个新问题,了解下!
广州市越秀区法院生效判决认为,关于终止劳动合同的经济补偿问题,我国劳动合同法实施条例规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中,广州某公司主张仅以实发工资作为邓某离职前12个月平均工资的计算基数并将年终奖排除在外...
年初因疫情滞留外地 是否影响年终奖发放?
广州某公司主张按实发平均工资计算得邓某离职前12个月平均工资为5889.56元,且年终奖不能作为平均工资计算基数,由此计算得终止劳动合同的经济补偿为17806.23元。而邓某认为按应发平均工资加上年终奖计算得邓某离职前12个月平均工资为8622.03元,由此计算得终止劳动合同的经济补偿为25866.09元。
年终奖要不要扣税、离职还有吗? 这些问题你要知道
根据国家统计局出台的《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部分组成。因此,年终奖广义上仍属于工资性的劳动报酬。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各...
离职后还有吗? 关于年终奖这五个问题要弄清楚
不过,也有一些地方在立法中明确,年中辞职的要按实际工作时间折算发放年终奖。如《深圳市员工工资支付条例》明确:“劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。”新员工能否享受当年年终奖待遇?