员工临近退休不能被解职吗?员工临近退休经济补偿能逐年递减吗?

可以主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金,标准即双倍的经济补偿(经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿)。

职工离职后单位社保缴纳义务终止及劳动监察时效起算 |第107案

戴某原系××大楼合同工,1994年××大楼由国营企业改制为有限责任公司,戴某入股1万元成为公司正式员工。1997年10月1日至2000年10月1日期间,戴某在××大楼有限责任公司担任收款员工作。2000年3月,戴某离职,但在此期间,公司并未为其缴纳社会保险。2020年12月22日,原××大楼有限责任公司注销,其资产、债权、债...

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她要求出具书面通知,公司先让她签一份《劳动合同》解除协议,她没同意。公司后又出具了一张《解除劳动合同通知书》,上面写明其严重违规,于2024年10月3日解除与其的临时劳动合同。对于临时合同的说明,通知写,2024年5月23日蒲女士本人提出离职,公司审批后以临时身份继续留职工作至今。蒲女士表示,当天自己只是回了一句...

被恶意裁员后,公司求我回去帮忙,我:不好意思,体制内不接私活

“我在公司已经工作了整整七年，作为无过错方，如果公司单方面解除劳动合同，我应获得的赔偿金额应该是2N，此外还要加上一个月的提前通知金，总计2N+1，也就是15个月的赔偿金。”在此之前，人力资源的同事们在处理类似事件时，通常只会给出N个月的赔偿金。许多员工为了避免影响未来的求职之路，往往都会选择妥协。

知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

后面这半年算什么?”蒲女士表示,“签合同的时候,两份合同上有很多空白处,公司都没有填写信息,只是让我填写自己的姓名和信息,连落款日期都不让写。”蒲海宁表示,自己是2023年6月9日签的这份合同,当时自己到酒店上班已一个月有余,合同期限为2023年4月16日至2024年4月15日,用人单位为上海臻琦酒店管理有限责任...

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从知情人士处获悉,合创汽车已裁撤上海分公司所有员工,且拖欠被裁员工赔偿金(www.e993.com)2024年11月27日。多名已离职的合创汽车上海分公司人士透露,“原本与公司协商于10月31日前发放N+1的赔偿金,但现在超期了半个月也没发放赔偿金,一直拖着。”与此同时,多名被裁员工还提到,在今年7月大规模裁员后,合创汽车广州总部目前仅剩下约50人维持...

跨国药企巨头裁员20%,被裁员工最高可得70万赔偿款!

1.工作年限较短的员工(3年以下):一般是“N+1”的赔偿标准。“N”代表员工在强生的工作年限,每工作一年支付一个月工资的经济补偿;“+1”是指额外再支付一个月工资。2.工作年限中等的员工(3-6年):按照“N+2”的标准进行赔偿。3.工作年限较长的员工(6年以上):采取“N+3”的赔偿方式。

裁员2000人?补偿N+2+1?东风本田回应:采用员工自愿离职形式,给予...

裁员2000人？补偿N+2+1？东风本田回应：采用员工自愿离职形式，给予妥善合理补偿方案！前8个月本田中国销量同比下滑27.2%据日经中文网9月9日报道，本田汽车与东风汽车集团的合资企业“东风本田”，已于8月下旬开始征集自愿离职的员工，主要涉及三个汽油车工厂的生产业务人员。本田计划在11月停止其中一家年产能24万...

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员工辞职被收1.3万元违约金仲裁委:用人单位应退还2023年3月,岑溪市一家医院与王钊在毕业生双选会上达成用工合意。为了明确彼此的权益和义务,医院与王钊签订了一份《关于〈普通高等学校毕业生就业协议书〉的补充协议》。根据协议,王钊体检合格后,双方将签订劳动合同,试用期1个月,经考核合格转正,劳动服务期限为3年...

两款新车、两次战役,小鹏如何走出危险区?

自M03于8月底开启交付后,小鹏的月销量迅速从不足1万台提升至2万台以上,其中9月2.1万台、10月2.4万台,而M03在这两个月内的交付量均超过1万台。今年1月,小鹏月销量排在国内新势力厂商第10位,9个月后,小鹏超过腾势、哪吒、蔚来,来到第7位。