但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!

沈女士同事：沈女士离职之后吧，很快我们这个工作量就没有了，基本上就恢复到每天的30张或者40张左右了。公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后，剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常，但不久，两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案，法院又会怎么认定、如何判决呢？法官...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执行任何工作内...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

除了未办理任何工作交接外，更让部分员工感到匪夷所思的是，在下发裁员通知后，公司老板“人间蒸发”，也不给员工出具离职证明书。另外，公司也并未给全体员工依法核算工资、加班费经济补偿金、社保和公积金等基本的劳动者合法权益。律师说法是否涉嫌非法解除劳动合同？滢水房地产公司的员工认为，在未与员工沟通裁员...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)(www.e993.com)2024年11月7日。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

问:劳动合同的生效时间怎么确定?需要双方都签字才算生效吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。问:员工医疗期内不能到岗,用人单位可以解除劳动合同吗?

华为享界S9发布;「太原老葛」涉嫌诈骗;恒大汽车裁撤大量员工 | 晚报

HR则回复表示,社保可以按灵活就业人员自己去交。这意味着这些员工被公司默认退工处理了,都还有一年以上的合同期限。人社局给他们的意见是公司在合同期内无故解雇,可以申请法律援助。报道称,恒大汽车去年年底已经停工停产,大部分员工都被要求在家休息,没有工资只交社保,员工人数也从巅峰期的超6000人锐减为不到500人...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

2.当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时,劳动者可以通过什么方式维权?向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

令陈某完全想不到的是,10月20日,公司突然向陈某发送了《解除通知》,其中提到:“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告,同意批准你的辞职申请……请你按照公司要求办理离职手续,领取相关证明。”陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某...