2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
导语根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。2024中秋加班费怎么算?根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工...
陪产假遇节假日可以顺延吗?工资怎么算?
假设配偶从2024年6月3日开始休配偶陪产假。配偶陪产假:2024年6月3日-6月13日(正常情况下,10天陪产假应到6月12日结束,但期间遇端午节(2024年6月10日),有1天的法定节假日,故顺延1天。)陪产假期间,工资怎么算?根据《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的规定,配偶陪产假...
周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
4、《上海市企业工资支付办法(2016修订)》第九条规定:“加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。5、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调...
五一假期加班费该怎么算 实操指南及法律依据
五一期间的加班薪酬计算方法依据工作日性质有所不同。对于法定节假日(例如5月1日)加班,员工应获得日常工资或计时工资的三倍作为加班费;而在休息日(如5月2日和5月3日)加班,若未安排补休,则需支付双倍工资作为加班补偿。这意味着,在这三天里,除了原有的基本工资外,员工还将根据具体日期获得相应的额外加班薪资。
“法式”生活丨妇女节有半天假吗?热搜背后是被看见的“她”力量
记者留意到,不少网友讨论起“3月8日是不是法定节假日”“今天上班的女职工到底算不算加班”,#妇女节放假是法定的半天节假日#这一话题更是登上3月8日新浪微博热搜榜最高位,阅读量超过3.6亿,互动讨论量超过70万。趁此契机,大河网邀请律师结合法律条款为网友普及相关知识。
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资(www.e993.com)2024年10月18日。(2)加班的限制性规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?
欧阳彬介绍,加班工资的具体算法则是时薪乘以加班时长,再乘以工作日(150%)、休息日(200%)和法定节假日(300%)。她特别强调,加班工资属于劳动者的劳动报酬,即使李梅与公司解除劳动关系,她依然能申请仲裁要求公司支付之前春节的加班工资。对于容易搞混的综合计时工作制,欧阳彬以月为周期的综合计算工时制举例:“该月...
实行综合计算工时制,遇春节上班,工资怎么算?
过年已进入倒计时,如果公司实行综合计算工时制,安排员工2月份上班,那在法定假上班那天的工资怎么算呢?详见↓资料:上海发布原标题:《实行综合计算工时制,遇春节上
延迟复工等于延长春节假期?在家上班工资怎么算?
在家上班,怎么发工资针对从2月3日至可以复工的2月10日,这中间的7天工资待遇计算问题,多个地方做出回应。1月28日,上海市人社局官方从两个方面进行了回应,一是承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。另一种情况是,休息的职工,企业应按劳动...
“妇女节”特辑|“法定半天假”里上班有加班工资吗?
如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资”。就上述函件而言,本质上解决的是对部分女性劳动者的假期如果不放假如何发放工资的问题,但以其为依据随意剥夺女性劳动者的法定节假日是对该函的误解。3月8日国家劳动妇女节,用人单位对女性劳动者放假半天才符合法律规定。即便该...