工人抗议:德国工厂发13薪,圣诞奖金少一半!

他和同事们对公司的13薪和圣诞奖金表示不满，甚至向劳动局投诉，希望能得到更多的圣诞奖金。在德国，圣诞节奖金是一项传统习俗，旨在让员工在圣诞期间能够购买礼物、欢度佳节。因此，这笔奖金通常在11月或12月发放，为员工提供足够的时间进行购物和准备节日。德国的员工对圣诞奖金期待度很高，因为这意味着他们将有机会...

太惨了!德国一些工人抗议工厂只发了13薪,而圣诞奖金少了一半

近日,一名德国工人在社交媒体上一顿吐槽,引发了大家的关注;原来,这名德国工人名叫布尔特施,今年31岁,在一家汽车配件加工厂工作,至今已经有6个年头了;最近,公司只发了13薪,而圣诞奖金少了一半,引发了自己和同事们的不满。他们纷纷向公司表示抗议,还向劳动局投诉,希望能够得到更多的圣诞奖金。原来,在德国,圣诞节...

13薪和年终奖有什么区别?

13薪:13薪属于工资的一部分,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。如果企业有发放13薪的规定,那么它必须在约定时间发放给员工。年终奖:年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金。根据绩效考核评定不同,奖金数额也会有所不同。02发放时间和额度不同1...

别混淆了!13薪与年终奖

法院认为,公司按照相关标准发放年终奖并无不当,但13薪并非是员工提供劳动的对价,而是用人单位给予员工的福利,现双方《劳动合同》仅对工资报酬进行了约定,未涉及年终奖金、福利等,叶某也没有同意取消13薪,故录用通知书中关于13薪的约定仍然有效。根据录用通知书,13薪的享受前提为“完成全年工作任务”,叶某在2020年不...

年终奖和13薪的区别,你知道吗?

年终奖和13薪的区别,你知道吗?2023-12-3010:00:00郭摸鱼福建举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败郭摸鱼9.9万粉丝商业无捷径,资本最无情。02:02分期免息,真有这种好事?02:02为啥各个软件现在抢着借钱给你花?02:19结婚人数又...

年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元

13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税(www.e993.com)2024年11月16日。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。5Q:提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?

年终奖和“13薪”是一回事吗?奖金怎样缴个税,帮您算算账

小高在外企工作,他的公司每年年底会多发一个月的工资,作为给员工的年终奖,大家都管这叫做“13薪”。而他的朋友们,大多数都是领一笔固定数额的年终奖,少则几千元,多则几万元。小高一直很疑惑——这个“13薪”跟年终奖到底是不是一回事?公司发了“13薪”是否就可以不发年终奖了呢?

年终奖13薪+奖金,跨境老板说再难也要发…

但是,实际上,许多中小跨境企业老板仍然表示会努力坚持发年终奖,虽然金额无法和大厂相比,但对于团队的稳定依然有不小的作用。一位老板跟雨果菌表示,年终奖除了13薪会再加点奖金。他表示,小卖家几乎都是靠下半年挣钱,上半年员工跟着也没怎么拿提成,下半年业绩好,发点年终奖算是弥补上半年的缺憾。

当心年终奖发放遇“花样”,奖金怎样缴个税,帮您算算账

据何玲介绍,13薪不等于年终奖。“正常情况下,13薪即年底双薪,是固定的劳动报酬,只要企业与员工有此约定,则在每年年终时,不论企业经营情况、员工表现,企业都应向员工多发放一个月的薪水。”据了解,法律未强制规定企业必须向员工支付年终奖,企业通常根据自身的经济效益和员工绩效考核情况自主决定是否发放、发放多少以...

年终奖和n薪(13薪/14薪等)有什么区别?

如果企业有发放第13个月工资的规定,那就必须在约定时间支付给员工第13个月的工资。当然,如何企业中并没有关于“第13个月工资”的规定,企业与员工之间也没有就此做出约定,那就不是必须发放第13个月工资。第二点:发放时间和金额不同在上文中我们提到,年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关,如在很多大...