普法时刻 | 员工被违法辞退如何保障自身权益
合同约定期限未到,公司却以王某严重违纪为由,解除了与王某的劳动合同。后王某申请劳动仲裁,被驳回仲裁申请,王某不服,遂将该公司诉至法院,要求支付违法辞退经济赔偿金、劳动关系结束后竞业禁止协议补偿金,并及时为原告王某出具被动离职证明,十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。法官说法:原告王某与被告某公司...
永永普法┃拒绝加班遭辞退,这合法吗?
原因为拒绝加班”,其后原告以积极主动的行为追认了项目经理辞退被告的事实,原告因被告拒绝加班而解除双方之间的劳动关系,没有事实和法律依据,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金1.3万元。
讼状元:没签合同被辞退有没有赔偿?
一旦劳动关系得到确认,劳动者可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。此外,如果用人单位辞退劳动者的行为违反了法律规定,如未提前通知、未支付经济补偿等,劳动者还可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。讼状元提醒:当劳动者面临未签劳动合同被辞退的情况时,可以通过以下途径维护自己的权益:1...
未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回
某科技公司诉称,按照公司与陈某签订的薪资制度,如连续两个季度未完成询盘任务,公司有权予以辞退。陈某在职期间,违反公司管理制度,公司予以解除劳动关系,无需支付经济补偿。故请求法院判令无需支付25000元经济补偿。被告陈某辩称,公司单方发送调岗通知书,并捏造事实以不能胜任工作为由,违法解除劳动合同,严重违反劳动合同...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
最终,法院依法判决确认原告某加工厂与被告张三于2023年2月18日至7月1日存在劳动关系;原告应向被告张三支付休息日加班工资差额2645元、支付未签劳动合同双倍工资差额18915元和赔偿金5437.5元。法官提醒:劳动合同法明确规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者合法权益受到侵害时,应运用法律武器,通过仲裁、诉讼等...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
根据实际情况,无固定期限劳动合同员工离职时应获得的赔偿可能是0,可能是N,可能是N+1,也可能是2N(www.e993.com)2024年7月31日。N指的是“经济补偿金”,即员工每在本单位工作一年,单位就需要支付一个月工资,低于六个月的按半年计算,高于六个月不足一年的按一年计算。1、公司无需支付补偿的情形...
员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金
法院经审理认为,餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准,也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系,构成违法解除,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者,劳动者在试用期内被证明不符合录用...
12次提前吃饭被辞退,员工能获得赔偿金吗?法院判了
综上,海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定,判决高盛公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,本案裁判已经生效。法官说法“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应...
未签书面劳动合同被辞退
最终,法院依法判决确认原告某加工厂与被告张某于2023年2月18日至7月1日存在劳动关系;原告应向被告张某支付休息日加班工资差额2645元、支付未签劳动合同双倍工资差额18915元和赔偿金5437.5元。法官提醒,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者合法权益受到侵害时,应运用法律武器,通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权...
劳动合同过期15天,公司赔偿6万元!冤不冤?
如果合同到期,单位不想再续约或变相降低劳动合同的福利待遇,来迫使对方不再续约,这种情况,是需要支付一定赔偿的。合同到期不续签,赔偿怎么算?一般情况下,经济补偿标准按在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满一年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。