劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期不续签,单位需要支付经济补偿金吗?法律依据是什么?这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

...这些情形要留意:单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?

怎么算?每天上一课轻松学政策小许是一家连锁服装品牌的导购员。这个月底,她的2年期劳动合同即将到期。最近,她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不与她续签。小许想知道,如果她想续签,但是单位不同意,是不是要支付经济补偿金呢?如果要支付?又该怎么计算呢?这些疑问,这就来帮您解答。

...员工的合同快到期,单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?

答根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”需要提醒的是,在计算到期终止经济补偿年限时,用工早于2008年1月1日的,从2008年1月1日起...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

有,按工作一年一个月的工资支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止(一)劳动合同期满的)规定终止固定期限...

租期满后续租不续约,还用给钱吗?

原告某购物中心分别与被告李某、潘某签订《招商协议》,约定被告以季付方式租赁摊位进行某品牌家具经营,合同期满后,被告仍继续使用场地经营两个月才自行撤场(www.e993.com)2024年11月7日。原告要求被告按约支付后续租金、广告费、质保金、物业管理费等共计7.2万余元,经多次向被告索要费用未果,原告诉至平桥法院。

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再...

合同快到期,遇到这些情形该怎么办?来看解答

????单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?????小许是一家连锁服装品牌的导购员。这个月底,她的2年期劳动合同即将到期。最近,她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不与她续签。小许想知道,如果她想续签,但是单位不同意,是不是要支付经济补偿金呢?如果要支付?又该怎么计算呢?

因为“被降薪”不再续约,可以拿到经济补偿吗?

法律专家表示,用人单位即便提出了续签,但是如果劳动合同的条件降低了,比如说这个薪资降低了,那么劳动者拒绝续签的情况下,用人单位还是要继续支付经济补偿金的。根据法律专家的分析,薛女士能否拿到赔偿的关键是,幼儿园提供的新合同上,到底有没有降低了薪酬标准。

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...