...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?

那么，如果要加班的话，加班费怎么算？根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...

每周工作六天是否需要支付加班费?

那么，如用人单位基于行业特性，确因工作需要安排劳动者一周工作六天的，是否需要向劳动者支付加班费？何种情况下需要向劳动者支付加班费？如果需要支付加班费，加班费应当如何计算？问题虽“小”，但却与相当一部分劳动者的切身利益相关，本文现尝试作相应梳理和探讨。一、相关法律法规的规定1.标准工时制度的概念（8...

劳动法问答|每周工作六天就可以主张加班费吗?(遇到这六种情况通常...

第一,包薪制。包薪制的具体内容不违反法律规定的情况下,双方约定有效,即劳动合同约定了基本工资以及加班费并打包计算。第二,综合工时制。实行综合工时制的岗位,用人单位可以按照以月、季、年(其中以月为单位为167个小时)的范围内进行统筹安排调剂工作时间,超出的部分才属于加班。但用人单位施行综合工时制,应当...

超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,但折...

五一假期,怎样为加班费讨说法?法官:由员工举证

加班费到底怎么计算?听北京西城法院民七庭法官李晗帮我们算算:“平时的工作加班,咱们支付的工资叫做延时加班工资,标准是按照日工资标准的150%进行计算的;法定节假日,那么限于“五.一”“十.一”春节等等这些情况,它是按照日工资的300%进行核算的;休息日也就是正常情况下,我们理解的周六周日的加班,它是按照200...

希腊7月起施行一周工作6天,被骂“野蛮”

新法规将激励员工加班(www.e993.com)2024年11月16日。愿意每周工作6天的人将获得40%的额外工资。如果第6个工作日恰逢周日或公共假期，根据规定甚至可以加薪115%。新规主要针对那些实行轮班制的公司，这些公司的员工目前每周工作5天（共计40小时）。新规还允许公共部门和公用事业等国有企业实行每周6天工作制。但也有一些限制规定：6天工作制为自愿...

深℃丨突击式加班

所以加班与否不重要,重要的是这个班加应不应该、值不值,加完班有没有回报,不加班结果会如何?就像不久前,一位银川能源学院的老师,在人民网领导留言板上投诉学校,“强制教师一周六天上班制”“法定节假日加班不支付加班费,工作日加班不支付加班费,亦不安排补休”。

人在职场丨国庆假期七天,加班六天加班费怎么算?

陈先生表示,虽然公司领导通知他们有特殊情况可以居家办公,但由于财务系统结算的原因,系统都在公司电脑内,所以大部分部门同事都选择了去公司上班。陈先生表示,公司领导也没有说明这几天的加班情况如何处理,仅简单提到可以换调休,也没有具体提到加班费。他担心这六天的工作不被算作加班,来询问这种情况,自己的权益应该...

大小周工作制没有加班费 幼儿园称老师签字自愿奉献

《劳动法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但如果劳动者是主动自愿加班的,单位是可以不支付加班费的,也就是说如果员工签字自愿加班和放弃休年假是合法有效的。”记者丨谷正原原标题:《大小周工作制没有加班费幼儿园称老师签字自愿奉献》...

不定时工作制不是企业压榨劳动者的法宝,加班费该给一分钱不能少

虽然劳动者在不定时工作制下由于没有固定工作时间的限制,无法按时上下班,计算出勤。但是对于超出法定固定工作时间工作制的工作时间以及法定节假日期间的工作时间,均应认定用人单位未能保障劳动者休息休假的权利,应视为加班。需要安排劳动者补休,或者支付加班费。