工服作抵、单方面调整、无故降绩效……足额领取工资怎么这么难?

不过,一些不法企业仍会对员工工资动起脑筋,用工服作抵、恶意拆分工资降低绩效……不仅给员工带来了伤害,也势必给企业的管理带来法律风险。案例回顾①工资低于最低标准理由竟是“前一年工资发得高了”章女士在上海某家银行工作了两年多,由于后期个人收入的变化,她选择在前段时间离职。离职后,她仔细查看了过去的...

老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职后公司倒闭了

想到加薪百分之十的幅度，以我七千块的基本月薪为基数，虽然算不上大幅提升，但还是挺让人心花怒放的。于是我跟着大家纷纷起身使劲鼓掌。可谁料下一秒，他话锋陡然转变：“此次加薪并未包括市场运营部的韩哲，他的月工资计算出现了误差，还需要重新核实。”接着他在台上朝我投来意味深长的眼神：“韩哲，散会后你...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发，还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资，员工小朱对此不满提出离职，公司却“倒打一耙”，说小朱是...

工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

离职经济补偿金计算方式N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法(www.e993.com)2024年11月21日。以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

薪酬绩效改革后,我的员工都离职了

另一方面,财务反馈薪资核算太复杂,考核项目太多,业务员每天花很多心思在算工资上。明明是更“科学”的薪酬绩效模式,在王总的公司却显得那样“水土不服”,一番折腾下来,不少老员工闹着要离职。问题到底出在哪?王总在薪酬绩效改革上,逻辑和方向是对的,但对于经销商而言,除了套用成熟的薪酬绩效模式,更重要的是要...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

法官提示,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。而用人单位规章制度中关于劳动者离职不予发放提成工资的约定无效,用人单位不得以劳动者离职为由拒绝向劳动者支付提成工资。单方降低绩效奖金,...

明确了!提前发工资

几号发工资并不能完全反映出公司的好坏因为工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大,所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司,会选择分两次发放工资。除此之外,部分公司为了节约成本,让资金的流转更快,选择更晚发工资。

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

入职过程就与想象的不一样:劳动合同约定年薪总额400万元,其中每个月的固定工资为15万元,其余为年度绩效工资。袁梦对此提出疑议,认为年薪400万元不应该基本工资只有180万元,但梁总的一句话则打消了他的所有疑虑:反正都是你的工资,早发和晚发不都一样吗?而且所有的高管薪资体系都是如此,你也不好例外。已经从银行离职...