休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不...
劳动法问答|应休未休年假工资折算是按200%还是300%的日工资计算?
[1]这就意味着,倘若劳动关系因一方原因解除,劳动者应休未休年休假的工资应当按300%的日工资予以折算。计算标准如下:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条??计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数??(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...
赚取提成工资的职工还能再主张加班费吗
改判A公司支付L2012年11月26日至2015年11月30日期间的工资3405000元及加付赔偿金3405000元、2012年11月26日至2015年11月30日期间加班费206896元、2012年11月26日至2015年11月30日期间高温补贴960元、解除劳动合同经济补偿金105000元、2012年11月26日至2015年11月30日期间带薪年休假工资41379元、交通补贴72000...
湖南一女子12年未休年假离职索赔14万,法院这样判!
房产公司未证明2021年度小谢已享受年休假或发放未休年假工资,应按规定支付未休期间的三倍工资,共需支付10182.44元。“带薪年假”是国家赋予职工的法定权利。对于花招频出的企业,相关行政部门、各级工会组织应当坚决进行管制或为职工维权。劳动者也要积极维权,让劳动法和相关法律制度,成为维护自身合法权益的利剑。多管齐...
事假可以怎么休?事假工资怎么扣?
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时职工请事假单位能否不批准?可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可...
因在劳动合同里多写了这句话,公司赔了员工20万!
2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、未休年休假工资10490.72元。公司不服,提起上诉,上诉理由:1、小陈现在属于待岗,双方没有解除劳动合同。2、对于工资涨幅,公司已经按照GDP的涨幅给付,只是数额上有出入,不存在拖欠工资的情形。