2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:(1)日工资:月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天可以看到的是,...

一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?

如果双方没有明确约定,一般根据实际出勤天数按计薪天数确定工资。计薪天数是怎么确定的呢?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,一年双休日为104天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11...

急!员工的工资到底是怎么算出来的?

根据法律法规的规定,全年365天,法定节假日11天,双休日104天,因此,出勤日250天,计薪日261天,每月计薪天数为21.75天,出勤天数20.83天。加班费=(月工资÷21.75÷8)×加班(时数)×计算倍数。1.标准工时加班(时数):每天工作8小时,每周不超过40小时(超过部分算加班),每周至少休息1天;计算倍数:延时按1.5倍,休息...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天...

你的工资是怎么算出来的?我来告诉薪资结构的秘密

只有法定节假日算加班,按3倍计算加班工资(www.e993.com)2024年11月27日。二、工资如何计算★正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

②劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。③用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。薪资计算公式&案例分析1.计算公式(1)正算法：工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例(2)反算法：工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例其中：月计薪天数=月出勤...

实用帖|端午节加班,加班工资这样算……

*21.75天为平均每月计薪天数。*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的...

放假新规带来劳动用工四大变化

在现行节假日体制设计下,用人单位实行综合计算工时工作制的,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月综合计算工作日为20.83天,即167小时;年工作日为250天,即2000小时。用人安排劳动者工作的时间在相应综合计算工时周期内超过上述工时标准的,应当按照150%的标准向劳动者支付加班费(法定节假日应为300...

潍坊年休假、婚假待遇规定_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

山东省增加的产假(60天):符合国家生育政策生育,由用人单位按规定支付产假工资。潍坊男性陪产假天数根据山东省《山东省人口与计划生育条例》,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪产假,陪产假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。