试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

试用期时长、工资能随意定吗?

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。02试用期的工资怎么...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

其实，韩国法律中没有关于试用期的规定，所以公司可以根据情况随意设定试用期，员工也不能对试用期的长短表示不满。不过，大多数韩国公司一般只设定三个月的试用期。那是因为《勤劳基准法》和《最低工资法》的限制。根据《勤劳基准法》的规定，解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。而在《最低工资法》的...

最低工资标准出炉!里面包含加班费吗?

根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资低于标准怎么办?用人单位如违反最低工资规定,拒不执行最低工资标准的,各级人力资源社会保障部门可责令企业限期整改,限期向劳动者补发低于最低工资标准的差额部分工...

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

出勤工资=试用期基本工资×(试用期实际出勤天数/本月应出勤天数)+转正后基本工资×(转正后实际出勤天数/本月应出勤天数)-考勤扣款4)社保公积金社保分为公司缴纳部分和员工缴纳部分,公司缴纳部分不会包含在薪资里,公司直接缴纳;员工缴纳部分,会直接在员工的薪资中扣除。社保会在前一个...

聚焦| 任务完成劳动合同终止,用人单位要支付经济补偿吗?

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月2日。可以约定试用期吗?以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。来源:人力资源社会保障部微信公众号

【提示】@劳动者,合同快到期,这些情形要留意→

东东是一家游戏公司的建模师。最近,他为期2年的劳动合同即将到期,公司HR给他发了邮件,说是公司决定继续与他续签5年,新的劳动合同中,东东将升任为部门主管。按照公司规定,新上任人员必须有3个月的试用期。东东入职时曾经有过2个月试用期,虽说升了职,但怎么又来试用期了?续签可以再约定试用期吗?

实习、试用期和转正的工资都是怎么计算的?

劳动者在试用期结束后,应按照劳动合同内容规定的期限及时转正,转正工资应按照劳动合同中规定的工资进行计算。和试用期工资及实习工资的计算方式相比,转正当月工资的计算方式较为复杂,转正当月的工资会将试用期工资和转正工资一起计算,比如正式工资为6000元,试用期工资为4800元,当月出勤天数为22天,其中试用期出勤天数为10...

上班“阳了”算工伤吗?居家隔离算旷工吗?工资怎么发?不想阳能拒绝...

●但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。“扣除”的概念，事实上就是员工在隔离或者病假期间，试用期“暂停”了。14“阳过”被单位要求按休病假算薪酬，怎么办？工资应正常支付法律没有规定企...

人“阳”了,居家隔离期间工资怎么算?

不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。若在此期间劳动合同到期,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次,且设定期限有上限。试用期在原则上都是连续的,从入职开始连续计算。